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企业并购中的文化整合问题一直是困扰企业并购的一大难题。笔者试从管理学和经济学结合的角度，在保留部分传统观点的基础上引入新制度经济学的一些理论，认为企业并购中文化整合失败的原因在于只重视正式约束，忽视非正式约束；只看到它能降低交易成本，忽略了会增加内部协调成本，认为企业文化整合应走一条“市场主导，以人为本”的道路。