【摘 要】
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随着我国的改革开放,科研专业技术人员职称和工资管理制度也进行了一系列改革。现行的把科技人员的工作业绩、职称晋升的评定聘用与增加工资挂钩,即把科研成果与科技人员切
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随着我国的改革开放,科研专业技术人员职称和工资管理制度也进行了一系列改革。现行的把科技人员的工作业绩、职称晋升的评定聘用与增加工资挂钩,即把科研成果与科技人员切身利益联系在一起的晋级增资方案,其目的旨在对智力劳动引入量化、规范的科学管理,运用经济手段,打破
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