校内中层干部聘任制的实践与效果

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我校于1998年实行了公开竞争、择优聘任、一年一聘的中层干部聘任制,至今已进行了两届聘任,效果不错。 实施的办法 现将运作方式及效果介绍如下。 1.聘任模式“八字程序” (1)“宣”:宣布拟聘中层部门干部名单、岗位职责、干部津贴。任职资格及报名期限。 (2)“ In 1998, our school implemented a system of open competition, merit selection, and appointment of middle-level cadres for appointments. So far, it has conducted two appointments with good results. The method of implementation Now we introduce the operation method and effect as follows. 1. Appointment mode “eight-character program” (1) “Xuan”: Announced the appointment of middle-level department leaders, job responsibilities, and cadre allowances. Qualifications and registration deadlines. (2) "
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