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研究并提升公职人员工作满意度,这对提高公共服务质量有着颇为重要的意义。文章利用2008年综合调查（CGSS）数据,试图了解公职人员的工作满意度情况,采用T和F检验的分析方法对公职人员工作满意度进行总体分析、基于不同背景特征变量的差异分析以及与企业员工的对比分析。分析表明：公职人员的总体工作满意度处于平均水平以下,公职人员的总体工作满意度与企业员工相比,明显较低。女性、高中及以下学历、31—45岁、年收入为10 001—20 000元的公职人员满意度相对较低。