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摘要：本文主要围绕互联网发展下国有企业思想政治工作面临的机遇和挑战展开研究，在此基础上探究恰当的应对措施，推动其工作机制和工作方式创新，使得思想政治工作在新时期发挥更大的作用。
关键词：互联网；国有企业；思想政治工作
1.互联网与国有企业思想政治工作之间的关系
互联网快速发展是时代发展的必然趋势，国有企业思想政治工作在开展过程中不可避免会受到互联网时代的影响，需要面对来自互联网的大量挑战，但互联网发展也为国有企业思想政治工作开展提供了大量的机遇，相关人员等必须抓住该机遇，及时应对各项挑战，才能推动后续各项工作以更为合理的方式开展。
2.互联网时代为国有企业思想政治工作提出的挑战
首先，国有企业思想政治工作开展过程中必须加强对互联网环境下的新的工作机制和工作方法的重视。在互联网环境下，思想政治工作如果仍沿用传统的工作机制和工作方法，工作过程中可能会产生巨大的人力资源浪费，其工作效率也相对较低，影响后续各项工作合理开展。其次，互联网时代也对国有企业思想政治工作的应用能力提出了进一步的挑战。面对互联网带来的信息冲击，思政工作者只有掌握正确的应用技术和措施才能把握工作的整体脉络，思想政治教育工作的作用才能落实到实处。最后，互联网时代发展过程中，特别是“互联网+”等计划的提出，对思想政治工作的纯洁性等也提出了进一步的挑战，面对外来文化和传统文化中的腐朽文化的冲击，思想政治工作者必须牢牢把握思想政治舆论的方向，及时弥补舆论机制等存在的问题，才能推动后续各项工作以合理方式开展，保证思政工作的纯洁性。
3.互联网时代为国有企业思想政治工作带来的机遇
互联网发展改变了信息传达的形式和速度。在该影响下，第一，国有企业思政工作开展过程中的信息传递速度明显加快，通过利用互联网建立企业内的整体信息传递网络，一些信息要求等可以在短时间内迅速传递到各个部门，可以推动后续各项工作快速开展，节约信息传递时间。该方式还可以推动单位精简员工，将员工安排在更需要的位置，对降低单位用人成本也具有一定作用。第二，互联网发展使得国有企业思想政治工作开展过程中面临的地域挑战等明显减少，在互联网的帮助下，同一思想政治工作要求等可以在多个地区同时推广测验，可以有效拓宽其工作范围。最后，在互联的帮助下，思政工作者可以及时了解员工的工作状态，掌握员工的工作方向，同时还可以及时与员工开展各类互动，在此基础上开展思想政治工作改革等，其改革的效率将会进一步提高，员工的接受程度也会大幅度提高，思想政治工作将会以更为合理的方式开展。
4.互联网时代国有企业思想政治工作开展策略
4.1完善思想政治工作机制和工作方法
国有企业思想政治工作在开展过程中要加强对已有的工作机制和工作方法的重视，结合互联网发展要求，及时对其进行改进和创新。首先，企业内部要加强对领导和组织统筹工作之间的联系，统筹各方面工作要求，打造全方位管理决策机制。其次，思政工作者在工作开展过程中要加强对互联网技术应用的重视，及时利用互联网开展方案制定、意见调查和审核等工作，推动思政工作机制不断完善。最后，思政工作在开展过程中也可以利用互联网开展员工档案记录等工作，建立全方位的员工成长跟踪计划，方便后续考核等工作以合理方式开展。
4.2建设新型沟通平台
结合互联网发展为思政工作开展带来的机遇，思政工作者在工作过程中可以及时向上级申请，打造全方位的网上沟通平台，在专家和专业人员的指导下开展平台完善工作，打造合理的上下级互动体系，推動思政工作各项信息及时传达，避免出现信息传递错误和缺失等现象。同时，思政工作这还可利用该平台建立与员工的新型交流方式，结合相关通信软件来了解员工的工作状态和工作要求，及时回复员工的各类问题，拉近与员工之间的距离。最后，该平台也可以发挥监督管理的作用，及时接受来自员工的举报，合理开展舆论引导工作，避免思想舆论问题扩大化。
4.3及时联系其它工作
国有企业思想政治工作并不是单一开展的，由于其涉及企业的全体员工，为保证其工作质量，思政工作者必须加强与其它工作岗位之间的联系。在互联网技术的帮助下，思政工作者可以及时和国有企业的其它单位部门开展沟通交流，了解其部门当前存在的思想政治问题，并及时推出恰当的解决策略。同时，国有企业思想政治工作者还可以加强与其它国有企业思想政治工作单位之间的联系，合理开展沟通交流，分析其工作开展过程中面临的共同的问题，在此基础上探究规律性的解决措施，推动思想政治工作以更为积极有效的方式开展。
4.4建设新型思想政治工作者队伍
面对互联网发展带来的挑战，国有企业要及时开展员工队伍建设工作，在已有的工作队伍建设方案的前提下，结合“互联网+”发展的各项要求，综合企业建设存在的问题等开展员工队伍建设工作。一方面，通过加强与高校的对接，及时引进新型思想政治工作人才，同时还应当对单位员工开展进一步的培训提高，推动其掌握更多类型的互联网工作方法，提高员工的整体工作能力。最后，相关部门还可开展技术创新工作，结合互联网发展方向，打造新型的工作管理方式，提高思想政治工作者队伍管理的有效性。
5.小结
国有企业思想政治改革工作在互联网发展背景下面临诸多挑战，相关单位等必须加强对其新机遇的重视，结合其可能出现的问题，制定恰当的解决措施，提高思想政治工作开展的有效性。
参考文献
[1]张坤.互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究[J].山西青年，2018，（3）：104.
[2]龚晓倩.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].企业改革与管理，2018，（9）：177-178.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：互联网；国有企业；思想政治工作
1.互联网与国有企业思想政治工作之间的关系
互联网快速发展是时代发展的必然趋势，国有企业思想政治工作在开展过程中不可避免会受到互联网时代的影响，需要面对来自互联网的大量挑战，但互联网发展也为国有企业思想政治工作开展提供了大量的机遇，相关人员等必须抓住该机遇，及时应对各项挑战，才能推动后续各项工作以更为合理的方式开展。
2.互联网时代为国有企业思想政治工作提出的挑战
首先，国有企业思想政治工作开展过程中必须加强对互联网环境下的新的工作机制和工作方法的重视。在互联网环境下，思想政治工作如果仍沿用传统的工作机制和工作方法，工作过程中可能会产生巨大的人力资源浪费，其工作效率也相对较低，影响后续各项工作合理开展。其次，互联网时代也对国有企业思想政治工作的应用能力提出了进一步的挑战。面对互联网带来的信息冲击，思政工作者只有掌握正确的应用技术和措施才能把握工作的整体脉络，思想政治教育工作的作用才能落实到实处。最后，互联网时代发展过程中，特别是“互联网+”等计划的提出，对思想政治工作的纯洁性等也提出了进一步的挑战，面对外来文化和传统文化中的腐朽文化的冲击，思想政治工作者必须牢牢把握思想政治舆论的方向，及时弥补舆论机制等存在的问题，才能推动后续各项工作以合理方式开展，保证思政工作的纯洁性。
3.互联网时代为国有企业思想政治工作带来的机遇
互联网发展改变了信息传达的形式和速度。在该影响下，第一，国有企业思政工作开展过程中的信息传递速度明显加快，通过利用互联网建立企业内的整体信息传递网络，一些信息要求等可以在短时间内迅速传递到各个部门，可以推动后续各项工作快速开展，节约信息传递时间。该方式还可以推动单位精简员工，将员工安排在更需要的位置，对降低单位用人成本也具有一定作用。第二，互联网发展使得国有企业思想政治工作开展过程中面临的地域挑战等明显减少，在互联网的帮助下，同一思想政治工作要求等可以在多个地区同时推广测验，可以有效拓宽其工作范围。最后，在互联的帮助下，思政工作者可以及时了解员工的工作状态，掌握员工的工作方向，同时还可以及时与员工开展各类互动，在此基础上开展思想政治工作改革等，其改革的效率将会进一步提高，员工的接受程度也会大幅度提高，思想政治工作将会以更为合理的方式开展。
4.互联网时代国有企业思想政治工作开展策略
4.1完善思想政治工作机制和工作方法
国有企业思想政治工作在开展过程中要加强对已有的工作机制和工作方法的重视，结合互联网发展要求，及时对其进行改进和创新。首先，企业内部要加强对领导和组织统筹工作之间的联系，统筹各方面工作要求，打造全方位管理决策机制。其次，思政工作者在工作开展过程中要加强对互联网技术应用的重视，及时利用互联网开展方案制定、意见调查和审核等工作，推动思政工作机制不断完善。最后，思政工作在开展过程中也可以利用互联网开展员工档案记录等工作，建立全方位的员工成长跟踪计划，方便后续考核等工作以合理方式开展。
4.2建设新型沟通平台
结合互联网发展为思政工作开展带来的机遇，思政工作者在工作过程中可以及时向上级申请，打造全方位的网上沟通平台，在专家和专业人员的指导下开展平台完善工作，打造合理的上下级互动体系，推動思政工作各项信息及时传达，避免出现信息传递错误和缺失等现象。同时，思政工作这还可利用该平台建立与员工的新型交流方式，结合相关通信软件来了解员工的工作状态和工作要求，及时回复员工的各类问题，拉近与员工之间的距离。最后，该平台也可以发挥监督管理的作用，及时接受来自员工的举报，合理开展舆论引导工作，避免思想舆论问题扩大化。
4.3及时联系其它工作
国有企业思想政治工作并不是单一开展的，由于其涉及企业的全体员工，为保证其工作质量，思政工作者必须加强与其它工作岗位之间的联系。在互联网技术的帮助下，思政工作者可以及时和国有企业的其它单位部门开展沟通交流，了解其部门当前存在的思想政治问题，并及时推出恰当的解决策略。同时，国有企业思想政治工作者还可以加强与其它国有企业思想政治工作单位之间的联系，合理开展沟通交流，分析其工作开展过程中面临的共同的问题，在此基础上探究规律性的解决措施，推动思想政治工作以更为积极有效的方式开展。
4.4建设新型思想政治工作者队伍
面对互联网发展带来的挑战，国有企业要及时开展员工队伍建设工作，在已有的工作队伍建设方案的前提下，结合“互联网+”发展的各项要求，综合企业建设存在的问题等开展员工队伍建设工作。一方面，通过加强与高校的对接，及时引进新型思想政治工作人才，同时还应当对单位员工开展进一步的培训提高，推动其掌握更多类型的互联网工作方法，提高员工的整体工作能力。最后，相关部门还可开展技术创新工作，结合互联网发展方向，打造新型的工作管理方式，提高思想政治工作者队伍管理的有效性。
5.小结
国有企业思想政治改革工作在互联网发展背景下面临诸多挑战，相关单位等必须加强对其新机遇的重视，结合其可能出现的问题，制定恰当的解决措施，提高思想政治工作开展的有效性。
参考文献
[1]张坤.互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究[J].山西青年，2018，（3）：104.
[2]龚晓倩.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].企业改革与管理，2018，（9）：177-178.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）