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企业教育培训作为我国教育事业的有机组成部分,影响力日益提升.合理规划教育培训管理是提高企业员工业务文化水准和素质的激励措施,也是提升企业绩效水平的关键.本文研究企业教育投入和企业绩效之间的关系,得出结论:通过培训学习,选出优秀的职工加以培养,增强他们的业务技能,为企业培养后备业务骨干打下坚实基础.