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在竞争全球化与知识经济化的时代，企业的竞争优势决定了企业的可持续发展成长，而人力资源就是企业竞争优势的核心，只有做好了人力资源才能收获与维持竞争优势。本文主要阐述了战略人力资源管理与绩效管理两者间的关系，并分析了目前企业绩效管理中所存在的问题，并就这些问题提出相对应的解决策略。
基于战略人力资源绩效管理策略
【摘 要】
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在竞争全球化与知识经济化的时代，企业的竞争优势决定了企业的可持续发展成长，而人力资源就是企业竞争优势的核心，只有做好了人力资源才能收获与维持竞争优势。本文主要阐述了战
【机 构】
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贵州工程应用技术学院经济与管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年5期
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