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【摘 要】思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，是社会主义经济工作和其他一切工作的生命线。当今社会，生产力高速发展，信息、网络的科技发展日新月异，这些变化都在不断的改变着人与人之间的沟通交流方式。这些深刻的变化同样也在影响着石油企业的通讯方式。新时期石油企业的员工在思维和价值观上已经呈现出了多元化趋势，因此石油企业的政治工作也必须与时俱进，本文论述了石油企业政工工作在信息时代下的应当如何适应变化，阔步向前。
【关键词】石油企业；政工队伍；信息时代
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是社会主义经济工作和其他一切工作的生命线。当今社会，生产力高速发展，信息、网络的科技发展日新月异，这些变化都在不断的改变着人与人之间的沟通交流方式。这些深刻的变化同样也在影响着石油企业的通讯方式。新时期石油企业的员工在思维和价值观上已经呈现出了多元化趋势，因此石油企业的政治工作也必须与时俱进，针对当前社会信息化的特点企业政工干部也应当从科学发展观的角度出发，适应时代的发展和社会的需要，根据企业的特点，增强创新意识、服务意识、沟通意识，真正使政治工作贴近群众，有利于企业，使社会经济收到实效。
一、加强政工队伍建设对石油企业的重要性
一是调动石油企业员工积极性的重要手段。石油企业因其业务的发杂性和人员集中性，在各个岗位上都聚集了大量的技术人才和有专业特长生产一线工人，他们是企业发展的核心竞争力，为石油企业的发展做出了巨大的贡献。但由于石油企业属于人员密集型企业，有一部分人未能在其岗位上发挥更多的智慧和才能，他们的积极性还没有完全被调动起来，他们的创造性也未能真正为企业做共享，因此在此情形下，加强石油企业的政治工作研究极具现实意义和战略意义。
二是思想政治工作是石油企业各项方针政策能够贯彻实施的重要保证。企业的经营指标关乎企业的每一位员工的切身利益，要实现经营指标就需要全体员工统一思想、共同努力。但是我国的石油企业由于工作细分、工种众多，文化学历水平不同，加上企业员工有先进也后后进，有积极的也有不积极的，水桶的短板决定了水桶的容量，企业里不积极的员工也决定了经营指标的实现程度。企业通过思想政治工作使后进员工能够端正思想，提高员工的集体荣誉感和树立正确的价值观、道德观，使大家劲往一处使，拧成一股绳，企业的经营指标才能在每一位员工的努力下得以实现。
三是思想政治工作是企业决策者和一线员工的沟通纽带，同时也是决策者做出正确决策的依据。企业的决策者往往不了解一线员工的思想动态和基层组织的实际状况，如果简单做出决策往往会影响企业的工作效率和企业的发展速度。通过对思想政治工作的研究，企业决策者能掌握一线员工的思想动态和基层组织的民意，依此进行决策往往能取得更好的效果。
四是思想政治工作是激励员工的最有效的办法。思想决定行动，行动决定了企业的生产力。做好思想政治工作研究使员工承担自身的责任和义务，意识自身工作对企业、社会的价值，提高员工的成就感，才能激发员工的积极性，才能是企业蓬勃发展。
二、信息化时代下的石油企业政治工作
鉴于石油企业政工研究的重要性，新时期的政工研究工作必须改变传统的思路，与时俱进，不断创新，在创新中提高活力，增加政工研究的可持续发展力，因此，信息时代下石油企业政治工作研究的重要走向之一就是增强政工人员的创新意识。政工研究人员应当转变观念、解放思想，充分利用信息化的途径，借助网络、媒体等信息载体加强思想政治工作、加强作风培训、加强思想教育，同时从政工工作形式内容上加以创新，用贴近石油工人生产、生活的内容和工人喜闻乐见的形式开展工作。
信息时代石油政工工作的一个重要走向就是加强沟通意识。石油行业政工从业人员和政工研究人员应当将自己与员工置于相互信任、平等互助的合作平台，用真情实感互相沟通、交流，统一思想，共同提高政工认识。政工人员应当加强与一线员工的联系，在工作、学习、生活中全面沟通，增强相互之间的友谊和信任程度，这有利于政工研究人员倾听员工的真实心声，及时了解员工的真实思想动态，更有利于提高政工研究工作的实际效果。
此外从事石油行业政工研究者应当提升自身服务意识。政工研究人员和从业人员应当用为群众服务即是为人民服务、为社会服务的观念来对待政工工作。政工人员应当转变观念，改变以往说教式的政工工作开展套路，改变政工工作人员与一线员工格格不入的现状。应当真心实意地与员工打成一片，发挥政工干部的特长，了解员工的困难，及时伸出援手，掌握员工的思想动态，及时疏导员工心理，同时应当为员工组织丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力和积极性。
三、新时期石油企业政工工作方法
在社会经济高速发展的同时，石油企业过于追求经济的发展和企业效益的提升，而忽视了石油企业政治工作的开展，部分企业对对思想政治工作的认识不够深刻，思想政治工作流于形式。甚至部分石油企业因为对思想政治工作不重视，使政工研究岗位不断削减、裁员，这打击了从事思想政治工作人员的积极性。
要做好石油企业政工工作，就必须：
（一）加强政工干部自身建设
政工干部已有的知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部需不断学习进修，这是改变政工干部知识水平、保证政工干部素质的稳定和提高的最好办法。并且要加强对政工干部进行管理，要比一般群众的管理更加严格。
（二）加强政工工作的创新意识
政工工作要求要创新工作方式。把思想政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
（三）加强政工工作理论的研究
思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法。理论研究是揭示思想政治工作本质、探讨思想政治工作规律、需求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究，推进思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。
（四）政工工作以职工利益为出发点
实现职工的希望、满足职工的需要、维护职工的利益是和谐社会最重要的保证，政工工作要认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和帮助，落实到困难职工群体中去，要坐到职工家里、走进职工心里，为职工说话办事，排忧解难。
【关键词】石油企业；政工队伍；信息时代
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是社会主义经济工作和其他一切工作的生命线。当今社会，生产力高速发展，信息、网络的科技发展日新月异，这些变化都在不断的改变着人与人之间的沟通交流方式。这些深刻的变化同样也在影响着石油企业的通讯方式。新时期石油企业的员工在思维和价值观上已经呈现出了多元化趋势，因此石油企业的政治工作也必须与时俱进，针对当前社会信息化的特点企业政工干部也应当从科学发展观的角度出发，适应时代的发展和社会的需要，根据企业的特点，增强创新意识、服务意识、沟通意识，真正使政治工作贴近群众，有利于企业，使社会经济收到实效。
一、加强政工队伍建设对石油企业的重要性
一是调动石油企业员工积极性的重要手段。石油企业因其业务的发杂性和人员集中性，在各个岗位上都聚集了大量的技术人才和有专业特长生产一线工人，他们是企业发展的核心竞争力，为石油企业的发展做出了巨大的贡献。但由于石油企业属于人员密集型企业，有一部分人未能在其岗位上发挥更多的智慧和才能，他们的积极性还没有完全被调动起来，他们的创造性也未能真正为企业做共享，因此在此情形下，加强石油企业的政治工作研究极具现实意义和战略意义。
二是思想政治工作是石油企业各项方针政策能够贯彻实施的重要保证。企业的经营指标关乎企业的每一位员工的切身利益，要实现经营指标就需要全体员工统一思想、共同努力。但是我国的石油企业由于工作细分、工种众多，文化学历水平不同，加上企业员工有先进也后后进，有积极的也有不积极的，水桶的短板决定了水桶的容量，企业里不积极的员工也决定了经营指标的实现程度。企业通过思想政治工作使后进员工能够端正思想，提高员工的集体荣誉感和树立正确的价值观、道德观，使大家劲往一处使，拧成一股绳，企业的经营指标才能在每一位员工的努力下得以实现。
三是思想政治工作是企业决策者和一线员工的沟通纽带，同时也是决策者做出正确决策的依据。企业的决策者往往不了解一线员工的思想动态和基层组织的实际状况，如果简单做出决策往往会影响企业的工作效率和企业的发展速度。通过对思想政治工作的研究，企业决策者能掌握一线员工的思想动态和基层组织的民意，依此进行决策往往能取得更好的效果。
四是思想政治工作是激励员工的最有效的办法。思想决定行动，行动决定了企业的生产力。做好思想政治工作研究使员工承担自身的责任和义务，意识自身工作对企业、社会的价值，提高员工的成就感，才能激发员工的积极性，才能是企业蓬勃发展。
二、信息化时代下的石油企业政治工作
鉴于石油企业政工研究的重要性，新时期的政工研究工作必须改变传统的思路，与时俱进，不断创新，在创新中提高活力，增加政工研究的可持续发展力，因此，信息时代下石油企业政治工作研究的重要走向之一就是增强政工人员的创新意识。政工研究人员应当转变观念、解放思想，充分利用信息化的途径，借助网络、媒体等信息载体加强思想政治工作、加强作风培训、加强思想教育，同时从政工工作形式内容上加以创新，用贴近石油工人生产、生活的内容和工人喜闻乐见的形式开展工作。
信息时代石油政工工作的一个重要走向就是加强沟通意识。石油行业政工从业人员和政工研究人员应当将自己与员工置于相互信任、平等互助的合作平台，用真情实感互相沟通、交流，统一思想，共同提高政工认识。政工人员应当加强与一线员工的联系，在工作、学习、生活中全面沟通，增强相互之间的友谊和信任程度，这有利于政工研究人员倾听员工的真实心声，及时了解员工的真实思想动态，更有利于提高政工研究工作的实际效果。
此外从事石油行业政工研究者应当提升自身服务意识。政工研究人员和从业人员应当用为群众服务即是为人民服务、为社会服务的观念来对待政工工作。政工人员应当转变观念，改变以往说教式的政工工作开展套路，改变政工工作人员与一线员工格格不入的现状。应当真心实意地与员工打成一片，发挥政工干部的特长，了解员工的困难，及时伸出援手，掌握员工的思想动态，及时疏导员工心理，同时应当为员工组织丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力和积极性。
三、新时期石油企业政工工作方法
在社会经济高速发展的同时，石油企业过于追求经济的发展和企业效益的提升，而忽视了石油企业政治工作的开展，部分企业对对思想政治工作的认识不够深刻，思想政治工作流于形式。甚至部分石油企业因为对思想政治工作不重视，使政工研究岗位不断削减、裁员，这打击了从事思想政治工作人员的积极性。
要做好石油企业政工工作，就必须：
（一）加强政工干部自身建设
政工干部已有的知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部需不断学习进修，这是改变政工干部知识水平、保证政工干部素质的稳定和提高的最好办法。并且要加强对政工干部进行管理，要比一般群众的管理更加严格。
（二）加强政工工作的创新意识
政工工作要求要创新工作方式。把思想政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
（三）加强政工工作理论的研究
思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法。理论研究是揭示思想政治工作本质、探讨思想政治工作规律、需求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究，推进思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。
（四）政工工作以职工利益为出发点
实现职工的希望、满足职工的需要、维护职工的利益是和谐社会最重要的保证，政工工作要认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和帮助，落实到困难职工群体中去，要坐到职工家里、走进职工心里，为职工说话办事，排忧解难。