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改革开放以后，我国经济发展水平不断提高，人们越来越重视决策和管理水平的发展，以期通过这些提高单位管理效率。特别是在事业单位的发展中，必须要注重单位决策问题中多种不确定的因素，并对这些问题进行多属性分析，以便得到更好地决策策略。利用这种方式对事业单位绩效考评权重进行分析，提出改善方法，使考核权重系统更加科学。本文主要分析事业单位绩效考评权重中的AHP应用。