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你希望自己的收入至少能翻一倍，这样每个月除去房租、交通等必要的开销后，还能存下一笔钱为将来做打算。
但在这行，你的收入已经是中上水平了，就算有升职加薪的机会，薪水也不会出现质的飞跃。这份工作的优势在于前景稳定，旱涝保收，然而那些跟你同龄的投行职员有些已经年薪过百万了。
于是你心动了，想趁着年轻，换一份更有“钱途”的工作。只是，没有相关学历，没有相关工作背景，怎么才能跨过那道貌似很高的门槛呢？
转行真的不容易。
为什么要转行？
除了希望收入增加，还有很多原因会让职场人产生转行的想法。也许你目前干的工作处于“夕阳行业”中，未来的发展前景堪忧，所以你希望换去“朝阳产业”重新开始。又或者，你只是因为专业对口找的第一份工作，真正感兴趣的却是另外一个行业。
面向职场人的社交网站东职网CEO闵军和蕴赢企业管理咨询有限公司副总裁江涛都认为，换行业对公司人来说未尝不可，但转行意味着你可能要放弃在原本从事的行业中所做的大部分积累，不管之前有多少年的工作经验，也要归零以新人的姿态重新去开垦一块陌生领域。想要成功转行，该考的证得考，该补的课得补，事先做足功课是必须的。
谁适合转行？
换行业就像换股票，是个人投资的转换。但不是每个人、每个阶段都适合转行。
与行业关联度小的职业在行业转化时会相对便利些。例如，前台、行政、财务等职能和支持部门的职位，跨行时的风险较小；而化工、医疗等技术分工细的行业，以及从事专业产品的销售、研发、IT技术等专业要求高的职位对行业的粘着度更高，在转行时所受的限制较大。
其次，转行的时间也很有讲究。东职网CEO闵军表示，个人的转行时间与企业的接收度有关，例如理工科背景的公司人通过念商学院的形式转换到金融领域，最佳的切换年龄在27岁到30岁。此外，工作时间越长对行业依赖性越强的职业换行业的成本更高。HR建议，从事那种完全靠积累的行业的公司人别轻易转行，完全放弃以前的积累，从另一个角度来说等于是白白浪费了过去几年的时间。
陌生的环境、不同的企业文化、行业要求对新人的影响，公司人对新环境的适应时间一般是90天到100天，这段时间内，对新工作的适应能力、心理压力的要求最高。一般而言，之前的工作时间越长、改变程度越大，换行业的挑战就越高。
转行风险，提前预估
Q：你能忍受初期的边缘化吗？
你可能已经在本来的公司里做到了中层，但进入全新的行业，就得从头开始，再做一次“职场新人”。
一般来说，一个行业里总有边缘职位和核心职位，新入行的职场人很少有机会能一下子进入核心职位，那么不妨从专业性不那么强的边缘职位开始做起，先“进门”，再通过内部竞聘等方式谋求向核心职位的发展。
蕴赢企业管理咨询有限公司副总裁江涛认为，如果你原本做的就是与行业关联度不强的职能部门的工作，那么换行不换岗的方法相对比较平稳，能降低你的转行风险，转换的成功率也比较高。
对于已有的目标职位，例如想去金融行业做分析师，就必须通过较为艰苦的考证、学习等途径，做最充分的准备，接近目标行业最核心的职位。但这种方式的成功率比较低，HR建议最好花2年以内的时间去准备和尝试。不建议职场人用更长的准备时间，因为在招聘的时候，同职位的竞争者也许是已经有5年业内经验的公司人，如果你连“年轻”这个优势都没了，就很难得到HR的青睐。
Q：你能接受暂时利益受损吗？
你付出了很多努力也不一定能成功转行，又或者，你去新的领域做了一段时间发觉自己当初的决定还是太冲动了。转行失败时，你最需要做的是分析换行业失败的原因：究竟是没选对公司，还是自己其实不适合新的行业。
发现有问题就即时止损，会比在错误的道路上越走越远来得明智。这种情况下最保险的是踏实地回到原来的工作中，但你必须做好要“吃亏”的准备。你为转行所付出的机会成本完全归零，同时还有可能必须接受比以前更低的职位和比以前更少的薪资。
当然这种情况一般来说只是暂时的，如果在之前的行业中积累得不错，哪怕你离开一两年再回去，对你的职业发展影响也较小。但离开了网游、高新科技研发等变化迅速的行业，和细分明确的职位、研发尖端的职位，想要再回到原岗位就不容易了。HR们也建议中层以上、已经定型的公司人不要轻易转行。
转行要做什么准备？
向不同的人问问题
当然，你很有可能从翻看厚厚的学习资料的第三天开始，就隐隐后悔自己的决定了。因为那些深奥如天书一般的材料实在让人望而却步，你开始怀疑这个全新的行业是否适合自己。
别担心犹豫、反复、自我质疑，这个全新的行业真适合自己吗？有一些方法可以让你迅速认清形势。
社交网站的好处是，你总有办法进入某一些圈子，并和圈子里的人建立起一定的联系。在微博上，你甚至可以更加直接地用评论或者私信的形式与对方联络上。找一些在目标行业里做得相对成功的人沟通，可以问问他们是通过怎样的职业轨迹才做到现在这个程度，让对方来判断这个行业是否是你想象的样子，你是不是适合这个行业。
去了解那些你羡慕的行业里不那么光辉的一面，试想假如自己身处其中，能不能承受这样的压力或者工作节奏。
其次，与其自己一个人纠结是否要转行，不如直接找朋友、家人等了解你性格的人聊聊，告诉他们你可能有这样的打算，让他们从客观中立的角度评判你的优劣势，然后再对自己是否能够适应新行业做出合理的预估。
还可以尝试与新行业的HR或者猎头沟通。他们比你了解这个行业，也熟悉很多成功或者失败的例子，可以根据他们的判断和建议来决定你是否合适换行业，以及要为转行做怎样的努力。
如果做完这些评估，你依然决心要转行，那就拿出执行力，行动起来吧！
获取资质证明
回报较高的行业通常竞争激烈，参加相关的考试是比较公平的办法。例如，要想跨进不少人“垂涎”的金融业，非科班出身的职场人需要的证书就更多了，注册会计师（CPA）、特许公认会计师（ACCA）、注册金融分析师（CFA）等等，几乎一个比一个难考。就连你只是想改行当个导游每天游山玩水，也得先考出个导游证来。
这意味着，在你打算转行以谋求更高的工作回报之前，必须先支付较高的机会成本。这笔账在你下定决心之前就得算清楚。
也许你不认同考试成绩与能力的相关性，但是目前来看，为一个行业设立门槛是解决基础职业素养的必要通道之一。没有资质做基础的行业，常常评价标准更为多元，所以也意味着你可能更需要准备必要的证明自己，说服HR的能力、经验或资质。
Tips
1、对于职场人来说，转行要控制在3次之内，过于频繁的转行会对你的稳定性造成影响，尤其不能凭借一时冲动转行。
2、无论行业怎么切换，过去行业的积累都要与之后的工作做好结合，从头开始是迫不得已的选择。
3、有企业HR部门和管理咨询行业工作经验的江涛告诉《好运?MONEY+》，用人单位在评估没有明显职位提升的跳槽时，会给试图转行的应聘者先打上“是不是在原来的行业都做不好”的问号。职场人在跳槽时不要过于随意，面试时向ＨＲ阐述自己的职业目标和规划会让ＨＲ更容易接纳你。
但在这行，你的收入已经是中上水平了，就算有升职加薪的机会，薪水也不会出现质的飞跃。这份工作的优势在于前景稳定，旱涝保收，然而那些跟你同龄的投行职员有些已经年薪过百万了。
于是你心动了，想趁着年轻，换一份更有“钱途”的工作。只是，没有相关学历，没有相关工作背景，怎么才能跨过那道貌似很高的门槛呢？
转行真的不容易。
为什么要转行？
除了希望收入增加，还有很多原因会让职场人产生转行的想法。也许你目前干的工作处于“夕阳行业”中，未来的发展前景堪忧，所以你希望换去“朝阳产业”重新开始。又或者，你只是因为专业对口找的第一份工作，真正感兴趣的却是另外一个行业。
面向职场人的社交网站东职网CEO闵军和蕴赢企业管理咨询有限公司副总裁江涛都认为，换行业对公司人来说未尝不可，但转行意味着你可能要放弃在原本从事的行业中所做的大部分积累，不管之前有多少年的工作经验，也要归零以新人的姿态重新去开垦一块陌生领域。想要成功转行，该考的证得考，该补的课得补，事先做足功课是必须的。
谁适合转行？
换行业就像换股票，是个人投资的转换。但不是每个人、每个阶段都适合转行。
与行业关联度小的职业在行业转化时会相对便利些。例如，前台、行政、财务等职能和支持部门的职位，跨行时的风险较小；而化工、医疗等技术分工细的行业，以及从事专业产品的销售、研发、IT技术等专业要求高的职位对行业的粘着度更高，在转行时所受的限制较大。
其次，转行的时间也很有讲究。东职网CEO闵军表示，个人的转行时间与企业的接收度有关，例如理工科背景的公司人通过念商学院的形式转换到金融领域，最佳的切换年龄在27岁到30岁。此外，工作时间越长对行业依赖性越强的职业换行业的成本更高。HR建议，从事那种完全靠积累的行业的公司人别轻易转行，完全放弃以前的积累，从另一个角度来说等于是白白浪费了过去几年的时间。
陌生的环境、不同的企业文化、行业要求对新人的影响，公司人对新环境的适应时间一般是90天到100天，这段时间内，对新工作的适应能力、心理压力的要求最高。一般而言，之前的工作时间越长、改变程度越大，换行业的挑战就越高。
转行风险，提前预估
Q：你能忍受初期的边缘化吗？
你可能已经在本来的公司里做到了中层，但进入全新的行业，就得从头开始，再做一次“职场新人”。
一般来说，一个行业里总有边缘职位和核心职位，新入行的职场人很少有机会能一下子进入核心职位，那么不妨从专业性不那么强的边缘职位开始做起，先“进门”，再通过内部竞聘等方式谋求向核心职位的发展。
蕴赢企业管理咨询有限公司副总裁江涛认为，如果你原本做的就是与行业关联度不强的职能部门的工作，那么换行不换岗的方法相对比较平稳，能降低你的转行风险，转换的成功率也比较高。
对于已有的目标职位，例如想去金融行业做分析师，就必须通过较为艰苦的考证、学习等途径，做最充分的准备，接近目标行业最核心的职位。但这种方式的成功率比较低，HR建议最好花2年以内的时间去准备和尝试。不建议职场人用更长的准备时间，因为在招聘的时候，同职位的竞争者也许是已经有5年业内经验的公司人，如果你连“年轻”这个优势都没了，就很难得到HR的青睐。
Q：你能接受暂时利益受损吗？
你付出了很多努力也不一定能成功转行，又或者，你去新的领域做了一段时间发觉自己当初的决定还是太冲动了。转行失败时，你最需要做的是分析换行业失败的原因：究竟是没选对公司，还是自己其实不适合新的行业。
发现有问题就即时止损，会比在错误的道路上越走越远来得明智。这种情况下最保险的是踏实地回到原来的工作中，但你必须做好要“吃亏”的准备。你为转行所付出的机会成本完全归零，同时还有可能必须接受比以前更低的职位和比以前更少的薪资。
当然这种情况一般来说只是暂时的，如果在之前的行业中积累得不错，哪怕你离开一两年再回去，对你的职业发展影响也较小。但离开了网游、高新科技研发等变化迅速的行业，和细分明确的职位、研发尖端的职位，想要再回到原岗位就不容易了。HR们也建议中层以上、已经定型的公司人不要轻易转行。
转行要做什么准备？
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当然，你很有可能从翻看厚厚的学习资料的第三天开始，就隐隐后悔自己的决定了。因为那些深奥如天书一般的材料实在让人望而却步，你开始怀疑这个全新的行业是否适合自己。
别担心犹豫、反复、自我质疑，这个全新的行业真适合自己吗？有一些方法可以让你迅速认清形势。
社交网站的好处是，你总有办法进入某一些圈子，并和圈子里的人建立起一定的联系。在微博上，你甚至可以更加直接地用评论或者私信的形式与对方联络上。找一些在目标行业里做得相对成功的人沟通，可以问问他们是通过怎样的职业轨迹才做到现在这个程度，让对方来判断这个行业是否是你想象的样子，你是不是适合这个行业。
去了解那些你羡慕的行业里不那么光辉的一面，试想假如自己身处其中，能不能承受这样的压力或者工作节奏。
其次，与其自己一个人纠结是否要转行，不如直接找朋友、家人等了解你性格的人聊聊，告诉他们你可能有这样的打算，让他们从客观中立的角度评判你的优劣势，然后再对自己是否能够适应新行业做出合理的预估。
还可以尝试与新行业的HR或者猎头沟通。他们比你了解这个行业，也熟悉很多成功或者失败的例子，可以根据他们的判断和建议来决定你是否合适换行业，以及要为转行做怎样的努力。
如果做完这些评估，你依然决心要转行，那就拿出执行力，行动起来吧！
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回报较高的行业通常竞争激烈，参加相关的考试是比较公平的办法。例如，要想跨进不少人“垂涎”的金融业，非科班出身的职场人需要的证书就更多了，注册会计师（CPA）、特许公认会计师（ACCA）、注册金融分析师（CFA）等等，几乎一个比一个难考。就连你只是想改行当个导游每天游山玩水，也得先考出个导游证来。
这意味着，在你打算转行以谋求更高的工作回报之前，必须先支付较高的机会成本。这笔账在你下定决心之前就得算清楚。
也许你不认同考试成绩与能力的相关性，但是目前来看，为一个行业设立门槛是解决基础职业素养的必要通道之一。没有资质做基础的行业，常常评价标准更为多元，所以也意味着你可能更需要准备必要的证明自己，说服HR的能力、经验或资质。
Tips
1、对于职场人来说，转行要控制在3次之内，过于频繁的转行会对你的稳定性造成影响，尤其不能凭借一时冲动转行。
2、无论行业怎么切换，过去行业的积累都要与之后的工作做好结合，从头开始是迫不得已的选择。
3、有企业HR部门和管理咨询行业工作经验的江涛告诉《好运?MONEY+》，用人单位在评估没有明显职位提升的跳槽时，会给试图转行的应聘者先打上“是不是在原来的行业都做不好”的问号。职场人在跳槽时不要过于随意，面试时向ＨＲ阐述自己的职业目标和规划会让ＨＲ更容易接纳你。