论文部分内容阅读
近些年，随着社会发展，带动了我国经济水平的提升，现阶段，企业之间的竞争因素逐渐朝着人力资源方面的方式而进行转变。为了使企业的发展水平能够得到有效提高，需要在战略人力资源管理的背景下进行绩效的科学性管理，从而使得每个工作人员可以充分挖掘自身的工作潜能，调动自身的工作积极性以及工作热情，以提高企业经济效益为主来开展日常工作。相关管理人员需要对绩效管理模式进行不断的完善以及调整，从而使得绩效管理效果能够有效改善，使企业能够拥有较强的竞争力。