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人力资源是第一资源，如何留住人才，已成为每个现代企业必须认真面对的问题。企业间的竞争最终是人才的竞争。一个企业的人力资源如何，将直接影响企业的兴衰。因此，企业要紧紧抓住人才之本，改革现存弊端，引入现代人力资源管理模式，才能将企业做大做强，实现跨越式发展。从20世纪80年代开始．在企业界和管理思想界，出现了推广和研究学习型组织的热潮，并逐渐风靡全球。