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薪酬管理一直都是国有企业人力资源管理的重要内容，是吸引人才、激发员工工作热情、提高企业市场竞争能力、促进企业发展的重要途径。目前，我国国有企业普遍存在人员配置不合理、薪酬管理缺乏科学性，造成大量人才流失的现象。在市场竞争日益激烈的今天，科学的薪酬管理对企业的发展具有非常重要的作用，希望通过本文论述能够找出我国国企薪酬管理存在的不足并加以改进。