铜牛集团在转型升级创新发展的征程岁月中，有无数默默工作、辛勤耕耘的党员干部忘我付出，谷哲昭就是这其中的一员。
　　谷哲昭16岁入厂，28岁加入党组织，历任班长、团支部书记、车间技术主任、生产部部长、党支部书记。从第一针织厂、股份公司到科英公司，始终积极要求上进，思想上、行动上同党组织保持高度一致，在岗位上发挥着一名共产党员的先锋模范作用。
　　他几十年如一日，对党忠诚，奉献组织，热爱企业，历经企业转型、调整，不管是在生产制造环节的作用发挥，还是在生产退出时的平稳过渡，到现在转型创新中主动作为擔当，始终体现着一名共产党员的责任、承担与追求。把党建工作融入企业中心工作，提升基层党建引领力，与党员干部职工一起真抓实干，形成了具有科英公司自身特色的党建工作方式。
　　谷哲昭作为公司支部书记，坚持党管人才，党管干部，不断加强后备干部队伍建设，把团队建设作为一项重要工作来抓，着力把党务干部培养成经营骨干，把专业技术人员培养成共产党员，不断提升市场竞争能力，在集团公司支持下，建立研发中心，加大人才引进力度，充实骨干队伍。
　　他积极发挥公司管理团队的“传帮带”作用，加强对现有人员的提升与培养，17名员工通过国家制版师考试，为培养专业化人才队伍奠定基础。目前，党员在企业各个环节已成为企业发展的中坚力量，在疫情防控、复工复产、信息化管控、可视化管理、抢订单保指标等方面都起到了关键作用，打造了一支能够攻坚克难的职工队伍。在这个过程中有3名职工上交入党申请书成为积极分子，1名成为发展对象。
　　谷哲昭带领全体党员干部充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。加强党支部标准化规范化建设，认真扎实做好“三会一课”，召开组织生活会和民主评议党员等党建基础工作。
　　他深知公司要发展壮大，规范管理、精细管理是高效运转的基础，因此从规范、细化管理入手，同时勇于创新实践，稳步推进信息化建设，借助信息化智能化手段，使企业规模和效益都得到了稳步提升。此外还助力企业通过了三个体系认证，使企业管理更加规范，为集团公司转型提供了一种发展模式。
　　谷哲昭作为一名老党员，一名同企业走过四十多年的老职工，深知自己的责任，更时刻牢记自己的身份，在企业转型的关键时分，把党员责任擎在肩上，带动科英公司全体员工发扬铜牛精神，推进创新发展，迎接中国共产党成立100周年！