论文部分内容阅读
在时代进步和发展的前提下,传统的人事管理已经不足以满足当代对人力资源管理的需求,高校必须将传统的壁垒打破,运用全新的人力资源管理理论进行改进。本文从多个方面对高校传统人事管理中多个方面进行了研究和分析,提出了传统人事管理与现代人力资源管理之间的区别,为高校向现代人力资源管理的转化提供了意见和建议,提高学校在人力资源方向的核心竞争力。