【摘 要】
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精神激励与管理者的综合素质有着密切的联系，要求石油企业管理者要有较高的组织能力、高尚的思想品质、高超的领导方法和语言艺术、很强的激励能力和客观的评判水平，必须树立管
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精神激励与管理者的综合素质有着密切的联系，要求石油企业管理者要有较高的组织能力、高尚的思想品质、高超的领导方法和语言艺术、很强的激励能力和客观的评判水平，必须树立管理是服务、员工是创造者、激励是鼓励以及评价是关爱的观念，分别采取多种激励方式方法，充分调动员工的自觉性、积极性和创造性，推进石油企业实现持续有效、和谐发展。管理者应掌握好物质激励与精神激励相结合的方法，运用精神激励，更能提升员工对企业的满意度、认同度和归属感，激发员工的创造力和战斗力，增强油田企业的向心力和凝聚力。
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