【摘 要】
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当前,事业单位的组织结构仍然以垂直管理为主,党政领导管辖下属科室,各个科室负责人管理部门员工.这样的管理方式未必能够做到人才的合理开发和利用,缺乏创新性,难以实现人、岗、事相宜,直接导致人力资源配置效率低下,薪资福利待遇不公平,甚至还可能造成人才流失.因此笔者认为实施人力资源的弹性管理是极有必要且重要的.
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当前,事业单位的组织结构仍然以垂直管理为主,党政领导管辖下属科室,各个科室负责人管理部门员工.这样的管理方式未必能够做到人才的合理开发和利用,缺乏创新性,难以实现人、岗、事相宜,直接导致人力资源配置效率低下,薪资福利待遇不公平,甚至还可能造成人才流失.因此笔者认为实施人力资源的弹性管理是极有必要且重要的.
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