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摘要：加强企业文化建设，是构建和谐社会的内在要求，这对于维护人民群众的根本利益，保持社会稳定具有重要意义。
关键词：和谐社会 社会稳定 企业文化建设
一、加强企业文化建设的重要性和紧迫性
当前，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展。综合国力竞争日趋激烈。文化与经济和政治相互交融，深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的新形势，使中国企业既面临良好的发展机遇，又面对跨国公司和国内各类企业的双重竞争压力，迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。达到此目的的方法和手段很多，最根本和重要的是建立能引领企业发展方向、确定企业经营管理坐标的先进企业文化。国内外无数企业的成功表明，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是企业深化改革、加快发展的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍的必然选择：是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。企业只有在提高效益、促进发展的同时，着力建设先进企业文化，才能使企业立于不败之地，也才能为发展社会主义先进文化，建设和谐社会作出应有的贡献。
二、构建和谐社会中企业文化的作用
1 营造社会和谐环境
和谐社会理念的提出，表明在我国经济建设不断发展的同时，我们党更加关注社会公平、社会正义和社会和谐。和谐社会要求社会各个方面要相互协调、相互促进、和谐发展。对此，胡锦涛同志有过精辟的概括：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”马克思认为，人具有自然属性和社会属性，但人的本质是人的礼会属性，人是社会的人，社会是人的社会，人与社会应该互相融合，这样的人才是自由的人。这样的社会才是高度和谐的社会。人的自然属性决定了人的存在必然要求处理好人与人之间、人与社会之间的正确关系。
作为社会结构的主要组成单位，企业的发展与繁荣是和谐社会建设的重要内容。进一步说，企业的发展影响着社会的和谐安定。从系统论的观点来看，只有每个子系统和谐了，才谈得上母系统的和谐。因此，要想取得“1 1>2”的效果，就必须让两个“1”先和谐起来。和谐企业文化建设是企业和谐的基础，也是构建和谐社会的基础单元。
2 增强社会创造活力
党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：社会主义和谐社会既是充满活力的社会，又是团结和睦的社会。这揭示了作为社会主义和谐社会基本特征的充满活力与安定有序之间的内在联系，体现了和谐社会中充满活力与团结和睦的辩证统一，明确了把激发社会活力与增进社会团结和睦有机统一起来的基本要求。充满活力是社会主义和谐社会的一个基本特征，创造活力是社会活力的集中体现和显著标志。充满活力就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持。创造才能得到发挥，创造成果才能得到肯定。构建社会主义和谐社会必须最广泛最充分地调动一切积极因素，最大限度地激发社会活力。企业文化具有明显的导向、凝聚、激励作用，在企业文化建设中，能把各种积极因素凝聚成为文化力这样一种能够驱动企业不断前进的强大力量，在企业内部形成一种勇于创新、充满活力的氛围，从而激发起员工创业和立业的热情，增强团队的凝聚力，形成推动企业改革和社会发展的精神动力。
3 提高企业管理效率
企业文化由企业价值观、企业愿景、使命目标、战略、企业的群体意识、组织行为、规章制度、沟通渠道、企业形象等构成。企业文化建设是以人为中心，培养起人们自觉献身于企业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，并使之被广大员工接受和认同，造成一种内化的动力机制，从而使广大员工以主人翁的积极姿态出现在企业里，使企业意志变为全体员工的共同意志，企业目标变为全体员工共同奋斗的目标。这种人性化的企业行为已不再是一种带有强制性的行动，而是员工自我价值不断追求和不断实现的过程。在这一实现的过程中，企业文化的真正意义和价值得以充分体现，企业也通过强有力的文化塑造和改变企业员工的信仰和工作行为，获得强太的内聚力和创新力，从而提高企业效率和获利能力。
三、构建和谐社会中企业文化建设的要求
1 以人为本是企业文化建设的本质核心
党的十六届三中全会提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观。企业创立的基础在于人，存在的关键在于人，发展的根本也在于人。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是企业文化的核心，是人获得和谐发展的前提和条件。人组成了社会，社会是人的各种社会关系的总和。在企业的人、财、物等各项资源中，人是最具能动性，也是最具决定性作用的因素。企业文化建设要始终贯彻遵循人本思想，要充分重视人的因素，要紧密依靠员工和顾客办好企业。
2 社会责任是企业文化建设的本质要求
企业作为市场的主体，追求利润天经地义、无可厚非，这是一个企业生存和发展的基础。企业是构成社会这个有机整体的基本单元，企业运行必须考虑社会的整体利益和长远发展，必须为了实现企业、社会和环境的和谐发展付出自己的努力。从操作层面来说，企业不但要实现企业内部的整体和谐有序，而且要积极推进企业外部环境的和谐融洽。
3 和谐发展是企业文化建设的最终追求
福特汽车公司董事长兼首席执行官比尔·福特说过：“一个好的企业能为顾客提供优秀的产品和服务。而一个伟大的企业不仅能为顾客提供优秀的产品和服务。而且竭尽全力使这个世界变得更美好。”这句话道出了企业不但要追求经济利润的最大化，更应以社会价值的最优化作为企业的最终追求。因为企业的发展离不开繁荣稳定的社会环境，现代企业要想在社会发展中具备很高知名度和美誉度，就必须认真承担起更多的社会职责与使命。首先，企业必须为市场提供高品质的产品和服务。为市场提供高品质的产品和服务是企业的最基本职能，是企业为社会和谐发展作出的最基本贡献。企业提供给市场的产品必须是高性价比的，同时企业还要为社会节约投资，要重视生态环境保护，实现人与自然和谐，保证全人类的可持续发展。其次，企业应充分认识所肩负的社会职责和公共使命。企业作为经济组织，争取利润最优化应是其生存和发展的重要目标和工作中心。追求利润最优化就是在最大限度地保证环境、资源和社会效益前提下所达到的最大化利润。也就是说，企业的利润追求和社会的发展繁荣应是一种和谐共振，应是一种双赢互补，而不是一种冲突和纷争。
企业文化作为企业的软要素，其建设是一项日积月累、厚积薄发的工作，成功与效果取决于企业核心的关注和支持、企业员工的通力配合和有力的制度保证。儒学经典《中庸》说：“致中和，天地位焉，万物育焉。”意思是说达到了和谐状态，则天地万物各安其位，并能生生不息。企业是社会的细胞，企业不和谐，社会就难以和谐。企业文化建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，企业必须树立科学发展观，用和谐理念统领企业文化建设，以创新的思维、创新的举措来倡导和培植优秀的企业文化，通过丰富多彩、潜移默化的企业文化建设，使企业得到可持续发展，为构建和谐社会作出积极的贡献。
关键词：和谐社会 社会稳定 企业文化建设
一、加强企业文化建设的重要性和紧迫性
当前，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展。综合国力竞争日趋激烈。文化与经济和政治相互交融，深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的新形势，使中国企业既面临良好的发展机遇，又面对跨国公司和国内各类企业的双重竞争压力，迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。达到此目的的方法和手段很多，最根本和重要的是建立能引领企业发展方向、确定企业经营管理坐标的先进企业文化。国内外无数企业的成功表明，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是企业深化改革、加快发展的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍的必然选择：是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。企业只有在提高效益、促进发展的同时，着力建设先进企业文化，才能使企业立于不败之地，也才能为发展社会主义先进文化，建设和谐社会作出应有的贡献。
二、构建和谐社会中企业文化的作用
1 营造社会和谐环境
和谐社会理念的提出，表明在我国经济建设不断发展的同时，我们党更加关注社会公平、社会正义和社会和谐。和谐社会要求社会各个方面要相互协调、相互促进、和谐发展。对此，胡锦涛同志有过精辟的概括：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”马克思认为，人具有自然属性和社会属性，但人的本质是人的礼会属性，人是社会的人，社会是人的社会，人与社会应该互相融合，这样的人才是自由的人。这样的社会才是高度和谐的社会。人的自然属性决定了人的存在必然要求处理好人与人之间、人与社会之间的正确关系。
作为社会结构的主要组成单位，企业的发展与繁荣是和谐社会建设的重要内容。进一步说，企业的发展影响着社会的和谐安定。从系统论的观点来看，只有每个子系统和谐了，才谈得上母系统的和谐。因此，要想取得“1 1>2”的效果，就必须让两个“1”先和谐起来。和谐企业文化建设是企业和谐的基础，也是构建和谐社会的基础单元。
2 增强社会创造活力
党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：社会主义和谐社会既是充满活力的社会，又是团结和睦的社会。这揭示了作为社会主义和谐社会基本特征的充满活力与安定有序之间的内在联系，体现了和谐社会中充满活力与团结和睦的辩证统一，明确了把激发社会活力与增进社会团结和睦有机统一起来的基本要求。充满活力是社会主义和谐社会的一个基本特征，创造活力是社会活力的集中体现和显著标志。充满活力就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持。创造才能得到发挥，创造成果才能得到肯定。构建社会主义和谐社会必须最广泛最充分地调动一切积极因素，最大限度地激发社会活力。企业文化具有明显的导向、凝聚、激励作用，在企业文化建设中，能把各种积极因素凝聚成为文化力这样一种能够驱动企业不断前进的强大力量，在企业内部形成一种勇于创新、充满活力的氛围，从而激发起员工创业和立业的热情，增强团队的凝聚力，形成推动企业改革和社会发展的精神动力。
3 提高企业管理效率
企业文化由企业价值观、企业愿景、使命目标、战略、企业的群体意识、组织行为、规章制度、沟通渠道、企业形象等构成。企业文化建设是以人为中心，培养起人们自觉献身于企业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，并使之被广大员工接受和认同，造成一种内化的动力机制，从而使广大员工以主人翁的积极姿态出现在企业里，使企业意志变为全体员工的共同意志，企业目标变为全体员工共同奋斗的目标。这种人性化的企业行为已不再是一种带有强制性的行动，而是员工自我价值不断追求和不断实现的过程。在这一实现的过程中，企业文化的真正意义和价值得以充分体现，企业也通过强有力的文化塑造和改变企业员工的信仰和工作行为，获得强太的内聚力和创新力，从而提高企业效率和获利能力。
三、构建和谐社会中企业文化建设的要求
1 以人为本是企业文化建设的本质核心
党的十六届三中全会提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观。企业创立的基础在于人，存在的关键在于人，发展的根本也在于人。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是企业文化的核心，是人获得和谐发展的前提和条件。人组成了社会，社会是人的各种社会关系的总和。在企业的人、财、物等各项资源中，人是最具能动性，也是最具决定性作用的因素。企业文化建设要始终贯彻遵循人本思想，要充分重视人的因素，要紧密依靠员工和顾客办好企业。
2 社会责任是企业文化建设的本质要求
企业作为市场的主体，追求利润天经地义、无可厚非，这是一个企业生存和发展的基础。企业是构成社会这个有机整体的基本单元，企业运行必须考虑社会的整体利益和长远发展，必须为了实现企业、社会和环境的和谐发展付出自己的努力。从操作层面来说，企业不但要实现企业内部的整体和谐有序，而且要积极推进企业外部环境的和谐融洽。
3 和谐发展是企业文化建设的最终追求
福特汽车公司董事长兼首席执行官比尔·福特说过：“一个好的企业能为顾客提供优秀的产品和服务。而一个伟大的企业不仅能为顾客提供优秀的产品和服务。而且竭尽全力使这个世界变得更美好。”这句话道出了企业不但要追求经济利润的最大化，更应以社会价值的最优化作为企业的最终追求。因为企业的发展离不开繁荣稳定的社会环境，现代企业要想在社会发展中具备很高知名度和美誉度，就必须认真承担起更多的社会职责与使命。首先，企业必须为市场提供高品质的产品和服务。为市场提供高品质的产品和服务是企业的最基本职能，是企业为社会和谐发展作出的最基本贡献。企业提供给市场的产品必须是高性价比的，同时企业还要为社会节约投资，要重视生态环境保护，实现人与自然和谐，保证全人类的可持续发展。其次，企业应充分认识所肩负的社会职责和公共使命。企业作为经济组织，争取利润最优化应是其生存和发展的重要目标和工作中心。追求利润最优化就是在最大限度地保证环境、资源和社会效益前提下所达到的最大化利润。也就是说，企业的利润追求和社会的发展繁荣应是一种和谐共振，应是一种双赢互补，而不是一种冲突和纷争。
企业文化作为企业的软要素，其建设是一项日积月累、厚积薄发的工作，成功与效果取决于企业核心的关注和支持、企业员工的通力配合和有力的制度保证。儒学经典《中庸》说：“致中和，天地位焉，万物育焉。”意思是说达到了和谐状态，则天地万物各安其位，并能生生不息。企业是社会的细胞，企业不和谐，社会就难以和谐。企业文化建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，企业必须树立科学发展观，用和谐理念统领企业文化建设，以创新的思维、创新的举措来倡导和培植优秀的企业文化，通过丰富多彩、潜移默化的企业文化建设，使企业得到可持续发展，为构建和谐社会作出积极的贡献。