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[摘 要]提高林业干部教育培训机构党建工作的科学化水平，是加强和改进新形势下党建工作的一项重大任务和命题，是提升林业干部素质能力，推进林业建设转型升级的现实需要。党建工作人员需要将党建的实际目的与林业局的相关业务进行联系，努力为提高党员队伍的向心力和凝聚力奠定良好的理论基础，将推进现代化的发展和增加社会市场竞争力作为党建部门的基本职责，有效保障其生产任务和规模目标的实现。本文分析新形势下林业局的党建工作，以推动林业局党建工作的有效发展。
[关键词]林业局；党建工作；管理策略
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.14.058
[中图分类号]D267 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）14-00-02
新形势下林业党建工作离不开创新观念的引导和督促，只有不断更新和开发科学、高效的管理理念，才能在跟进时代潮流的情况下获得林业发展的活力和价值，使林业局的党员干部认识到身为党员的责任和义务，进而用实际的行动为林业局的管理和生产贡献自己的力量，将林业党建工作的效果显现出来。
1 新形势下林业党建工作策略创新的原因
林业局是深受我国传统管理体制影响的领域之一，因此，一部分林业局都重视业务扩展，忽略党建工作的行为机制，其主要原因是林业局的负责人没有对林业目前面对的现实情况有正确的认知，人事部门习惯采纳专业性较强的人才作为林业局部门的主要负责人，带来了“只要业务好就万事大吉”的错误观念，导致很多工作人员只注重业务开发，忽略了对其他党员的引导和管理工作，形成了表面化的和谐氛围。从长远的角度看，这种管理制度对林业领域的实际发展是不利的。还有一部分党员没有树立良好的协调和配合意识，不能将党员组织的工作让党员组织共同完成，而是采取特例独行的方式——单干，导致没有考虑到任务上的很多方面和细节，将工作进程一拖再拖。很多林业局党建部门的领导都是由技术人员提拔上来的，因此，组织能力和集体意识不强，在处理工作事情的过程中使用的方式过于单一，也多使用不符合时代背景的陈旧手段。还有一些林业局仍然执行传统党建教育工作中的书面部分，没有认真考虑林业局的未来发展，按部就班地进行呆板的思想教育工作，这对林业局党建工作的深化，造成了严重的负面影响，长此以往，林业局的生产实力和市场竞争力将会受到影响。因此，林业局必须开展新形势下的党建工作，为林业局未来的经济效益做出明确的保障。
新形势下，我国不断推进各个行业经济市场的变革，只有坚定不移地跟随党建工作的脚步，才能在当今社会的经济浪潮中立于不败之地，坚持科学发展观的技术创新原则，坚持从严治党的政治改革核心，同时在实践中结合林业局自身的特点，发挥党建部门思想政治的优势，为林业局的体制改革奠定良好的基础。社会各界逐渐提高了对绿化工程的关注度，林业局也会面临更加严峻的市场竞争和经济环境形势，因此，需要加强党建工作，提高林业局的市场競争力，让我国林业局在世界经济体制一体化的背景下取得更好的成绩。
2 新形势下林业党建工作策略的创新措施
新形势下，林业党建工作策略的创新措施应从大局的角度开展实践和理论工作，将生态理念融入林业局的党建工作中，为其格局的优化以及统筹兼备的核心做出贡献，让林业局在日常的生产和经营过程中，可以妥善利用好国家和社会提供的资源，科学运用节能减排理念带来的生产和经营优势，促进我国可持续发展战略的落实，让保护自然和生态友好成为林业局日常工作中的基本目标。林业局还要结合自身的实际情况，对目前实施的管理制度和监督制度进行创新形式的改革，让林业局的基本制度能够适应党建工作的发展进程，为新形势下林业局的党建工作奠定良好的基础。林业局主要负责人应当重视党建工作，找准党建政治工作的科学切入点，做到党建工作和业务工作同步运行，避免发生形式化和表面化的党建管理工作，着重提高林业局党建工作的有机性、可靠性。
林业局党建工作者应当以创新理论进行党建工作的部署，适应国家对林业局党建工作的倡导意见和规范，积极探索党建工作和林业局业务之间的联系，同时，依据林业局的业务范围和涉及部门，开展有针对性的党建落实工作，以“民生林业”和“生态林业”为主要服务意识，有效保障党员组织的思想、作风、素质，以及其他方面的建设，努力将林业局党支部建设成为纪律严明、思想一致、作风端正，以及工作保质、保量的高效实干部门，用党建工作的新举措为林业局业务渠道和范围的扩展提供便利条件，用业务数据作为党建工作效益的考核标准。近年来，很多林业局都开展了“党建工作例会”“党建业务双考核”以及“一岗双职”等制度，明确党支部书记既是林业局科室部门的业务负责人，也是党支部党建工作的落实人。
中共十八届六中全会上提出的党内管理条例可以为林业局党建工作的开展提供参考，会议提出了目前党员的素质和作风还存在一些问题，因此，林业局应当在提高员工素质的前提下，保障林业局党建工作的顺利开展。党建工作者应及时组织和引导党员干部学习最新的党建理论成果，贯彻和落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党章程》，教育党员将其倡导的信念和理想在实际的工作和生产中积极进行运用，为林业局工作中的问题找出合理的解决办法，不断提升党员组织的素质和能力，为林业局扩展业务和增加渠道提供精神与辅助。作风问题也是党建工作中的重点和难点，林业局党建工作者应当坚决贯彻“三严三实”的教育主题，以及党中央引导的反腐倡廉精神，根据党建制度中务实、清廉的内容，树立好实干兴林、建设高效机关的理念，保障林业局业务的推进和生产效益的稳定发展。在林业局党支部开展业务的过程中，若遇到资源限制、资金不足，以及产业机制缺失等情况，都应当发挥出党员干部的调研和引导作用，在部门的配合下积极开展谈论和研究活动，为突破业务中的难题以及开创更好的发展之路提供党建工作的铺垫。
3 结 语
党建工作的开展对新形势下林业局的绿色发展非常重要，良好的党建工作者可以根据林业局的实际情况制订对应的改革方案，为提高党员干部的综合实力作出贡献，也能为林业行业的稳定发展奠定良好的基础。
主要参考文献
[1]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（1）.
[2]张少华，黄智君，徐婧.完善组织创新载体，强化队伍不断提升林业干部教育培训机构党建科学化水平——“林业干部教育培训机构党的建设科学化水平研究”课题调研报告[J].国家林业局管理干部学院学报，2013（3）.
[关键词]林业局；党建工作；管理策略
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.14.058
[中图分类号]D267 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）14-00-02
新形势下林业党建工作离不开创新观念的引导和督促，只有不断更新和开发科学、高效的管理理念，才能在跟进时代潮流的情况下获得林业发展的活力和价值，使林业局的党员干部认识到身为党员的责任和义务，进而用实际的行动为林业局的管理和生产贡献自己的力量，将林业党建工作的效果显现出来。
1 新形势下林业党建工作策略创新的原因
林业局是深受我国传统管理体制影响的领域之一，因此，一部分林业局都重视业务扩展，忽略党建工作的行为机制，其主要原因是林业局的负责人没有对林业目前面对的现实情况有正确的认知，人事部门习惯采纳专业性较强的人才作为林业局部门的主要负责人，带来了“只要业务好就万事大吉”的错误观念，导致很多工作人员只注重业务开发，忽略了对其他党员的引导和管理工作，形成了表面化的和谐氛围。从长远的角度看，这种管理制度对林业领域的实际发展是不利的。还有一部分党员没有树立良好的协调和配合意识，不能将党员组织的工作让党员组织共同完成，而是采取特例独行的方式——单干，导致没有考虑到任务上的很多方面和细节，将工作进程一拖再拖。很多林业局党建部门的领导都是由技术人员提拔上来的，因此，组织能力和集体意识不强，在处理工作事情的过程中使用的方式过于单一，也多使用不符合时代背景的陈旧手段。还有一些林业局仍然执行传统党建教育工作中的书面部分，没有认真考虑林业局的未来发展，按部就班地进行呆板的思想教育工作，这对林业局党建工作的深化，造成了严重的负面影响，长此以往，林业局的生产实力和市场竞争力将会受到影响。因此，林业局必须开展新形势下的党建工作，为林业局未来的经济效益做出明确的保障。
新形势下，我国不断推进各个行业经济市场的变革，只有坚定不移地跟随党建工作的脚步，才能在当今社会的经济浪潮中立于不败之地，坚持科学发展观的技术创新原则，坚持从严治党的政治改革核心，同时在实践中结合林业局自身的特点，发挥党建部门思想政治的优势，为林业局的体制改革奠定良好的基础。社会各界逐渐提高了对绿化工程的关注度，林业局也会面临更加严峻的市场竞争和经济环境形势，因此，需要加强党建工作，提高林业局的市场競争力，让我国林业局在世界经济体制一体化的背景下取得更好的成绩。
2 新形势下林业党建工作策略的创新措施
新形势下，林业党建工作策略的创新措施应从大局的角度开展实践和理论工作，将生态理念融入林业局的党建工作中，为其格局的优化以及统筹兼备的核心做出贡献，让林业局在日常的生产和经营过程中，可以妥善利用好国家和社会提供的资源，科学运用节能减排理念带来的生产和经营优势，促进我国可持续发展战略的落实，让保护自然和生态友好成为林业局日常工作中的基本目标。林业局还要结合自身的实际情况，对目前实施的管理制度和监督制度进行创新形式的改革，让林业局的基本制度能够适应党建工作的发展进程，为新形势下林业局的党建工作奠定良好的基础。林业局主要负责人应当重视党建工作，找准党建政治工作的科学切入点，做到党建工作和业务工作同步运行，避免发生形式化和表面化的党建管理工作，着重提高林业局党建工作的有机性、可靠性。
林业局党建工作者应当以创新理论进行党建工作的部署，适应国家对林业局党建工作的倡导意见和规范，积极探索党建工作和林业局业务之间的联系，同时，依据林业局的业务范围和涉及部门，开展有针对性的党建落实工作，以“民生林业”和“生态林业”为主要服务意识，有效保障党员组织的思想、作风、素质，以及其他方面的建设，努力将林业局党支部建设成为纪律严明、思想一致、作风端正，以及工作保质、保量的高效实干部门，用党建工作的新举措为林业局业务渠道和范围的扩展提供便利条件，用业务数据作为党建工作效益的考核标准。近年来，很多林业局都开展了“党建工作例会”“党建业务双考核”以及“一岗双职”等制度，明确党支部书记既是林业局科室部门的业务负责人，也是党支部党建工作的落实人。
中共十八届六中全会上提出的党内管理条例可以为林业局党建工作的开展提供参考，会议提出了目前党员的素质和作风还存在一些问题，因此，林业局应当在提高员工素质的前提下，保障林业局党建工作的顺利开展。党建工作者应及时组织和引导党员干部学习最新的党建理论成果，贯彻和落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党章程》，教育党员将其倡导的信念和理想在实际的工作和生产中积极进行运用，为林业局工作中的问题找出合理的解决办法，不断提升党员组织的素质和能力，为林业局扩展业务和增加渠道提供精神与辅助。作风问题也是党建工作中的重点和难点，林业局党建工作者应当坚决贯彻“三严三实”的教育主题，以及党中央引导的反腐倡廉精神，根据党建制度中务实、清廉的内容，树立好实干兴林、建设高效机关的理念，保障林业局业务的推进和生产效益的稳定发展。在林业局党支部开展业务的过程中，若遇到资源限制、资金不足，以及产业机制缺失等情况，都应当发挥出党员干部的调研和引导作用，在部门的配合下积极开展谈论和研究活动，为突破业务中的难题以及开创更好的发展之路提供党建工作的铺垫。
3 结 语
党建工作的开展对新形势下林业局的绿色发展非常重要，良好的党建工作者可以根据林业局的实际情况制订对应的改革方案，为提高党员干部的综合实力作出贡献，也能为林业行业的稳定发展奠定良好的基础。
主要参考文献
[1]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（1）.
[2]张少华，黄智君，徐婧.完善组织创新载体，强化队伍不断提升林业干部教育培训机构党建科学化水平——“林业干部教育培训机构党的建设科学化水平研究”课题调研报告[J].国家林业局管理干部学院学报，2013（3）.