论中小企业高层管理者的格局在员工效能上的影响

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1.绪论rn1.1研究背景与意义rn日益剧烈的市场竞争和复杂的经济环境决定了企业在生存和发展过程中发挥最高效能的重要意义,而在企业效能中,员工效能是能否发挥企业效能的决定性主体,影响员工效能的要素有很多,但高层管理者的管理水平和状态是直接影响员工效能的巨大因素,本文从直接影响高层管理者战略选择、管理风格、业务执行方法和态度的本质,格局出发,通过格局的三个主要内涵来表明高层管理者格局的不同所带来的对企业员工效能的不同影响,以求对中小企业的管理者如何从自身做起,改变企业管理现状,保持企业在竞争中屹立不倒给予一定的借鉴,助力高层管理者带领企业完成企业的经营目标,实现商业理想.
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