【摘 要】
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随着时代的发展,“90后”新生代已经步入职场,逐渐成长为企业的中坚力量,成为企业人才结构中重要的组成部分之一.然而,“90后”员工高离职率现场,给企业管理带来巨大的挑战.
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随着时代的发展,“90后”新生代已经步入职场,逐渐成长为企业的中坚力量,成为企业人才结构中重要的组成部分之一.然而,“90后”员工高离职率现场,给企业管理带来巨大的挑战.因此,了解影响“90后”员工离职的原因以及解决的策略,对企业发展和管理工作至关重要.本文通过对“90后”员工离职的特点进行了详细的阐述,分析了影响“90后”员工离职的原因,并提出了相应的解决策略,以期降低“90后”员工的离职率,实现企业与员工的可持续发展,达到双赢.
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