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【摘要】文章以工作经验为基础，探讨了企业思想政治创新的重要意义，提出了新形势下企业思想政治教育创新的有效途径，以此希望能够给予同行业人员有意义的借鉴！
【关键词】企业；思想政治；创新；途径
企业思想政治教育工作，作为企业发展的一个动力系统，是企业顺应市场规律、提升竞争力、提高经济效益的重要手段和方法。在新的时代背景下，企业思想政治教育的创新，是经济社会发展的客观要求，也是企业生存的关键，只有不断创新，企业的生存与发展才具有活力。为此，本文根据多年的政工管理经验，对企业思想政治教育工作的创新途径展开探讨，以此希望能够给予同行业人员有意义的借鉴和参考！
1、企业思想政治教育创新的重要意义
企业的思想政治工作，是以培养人的集体主义意识，提高人的思想文化素质、道德素质和专业技术技能为基本出发点，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，进而提高企业经济和社会效益为根本目地的活动。企业的思想政治工作，在协调企业不同群体利益之间的矛盾，维持企业和谐稳定健康发展方面，发挥着重要的作用。企业思想政治教育的创新，关系着企业的发展，其创新内容必须要符合时代发展的潮流。通过对思想政治教育观念、方法、模式的创新，增加企业思想政治教育的内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，懂得尊重人、理解人，不断激发催人奋进精神动力克服企业思想政治教育弱点与不足，企业生存与发展才具有活力，企业产品才会始终保持竞争力。
2、企业思想政治创新的有效途径
企业的思想政治创新，要突出“以人为本”的概念，强调职工群众在工作中的主导作用，注意研究职工的情感变化，采取多种方式，将思想教育与实际服务结合起来，化解矛盾、凝聚人心，在人与人之间构筑起感情的桥梁。
2.1管理意识的创新
思想政治工作的主体、客体、内容都与人直接相关，因此，企业的思想政治工作，必须要以职工为核心，遵循职工自身发展的客观规律，把思想政治工作建立在更加尊重职工的基础上，将企业的思想政治教育，与职工的全面发展、健康人格统一起来。而作为企业思想政治的工作者，必须要具有超前和现代化的管理意识，适应当代科技发展和社会进步的要求，大胆迎接挑战，认真研究思想文化交流和思想政治工作的新特点，使教育思想、观念、工作方式、装备设施和隊伍建设等逐步走向现代化。同时，还应借助于互联网技术，把网络变成创新和加强思想政治工作的先进工具，建立全方位、立体化的思想政治工作网络体系。
2.2管理机制的创新
社会文明的进步与企业员工的思想变化，迫切需要思想政治机制，为适应时代发展的潮流，做出积极地创新，而良好的思想政治教育机制，则是做好员工思想政治工作的有效保证。企业的思想政治教育，应建立以党委统一领导，行政、工会、共青团各负其责、全面落实的领导体制，把思想政治教育工作目标，纳入党政领导的工作职责中去。企业领导要深入基层，对各个项目部进行考察与调研、项目点评，与职工进行密切交谈，了解职工的问题和困难并帮助解决。而对于员工的思想政治教育工作，则要贯穿于管理、生产、服务的各个环节，使思想政治教育工作与其它工作融为一体，形成全员育人的良好氛围。此外，企业还要建立并健全各项考核、奖励、惩罚制度，对职工思想政治工作的效果、实绩进行公平、公正、全面的评价，奖优惩劣、增强工作的责任心和事业心，促使广大员工乐于做好事、勤于干事业，进一步推进职工的队伍建设发展。
2.3管理内容的创新
职工在思想政治教育中的主动性和参与热情，很大程度上取决于教育内容的新颖性、教育过程的平等性和教育形式的互动性。而思想政治教育内容创新的一个重要原则，就是坚持以人为本，体现时代性、先进性。因此，企业思想政治工作者要与时俱进，不断充实和丰富贴近企业实际发展的思想政治工作的新内容。新形势下的企业思想政治教育工作，要建立在以当前中国特色社会主义伟大实践的基础上，围绕企业发展和员工的实际需求来设置工作内容，把精神层面的东西落实到实处，在内容创新的基础上，辅以贴近生活、贴近职工、贴近实际，注重思想政治教育工作的实效性，突出理想、信念、道德教育，加强“形势、目标、任务、责任”教育，强化爱厂如家、爱岗敬业教育，丰富职工的知识和提高职工素质，培养职工良好的敬业精神。
2.4管理方法的创新
企业应根据自身的发展情况，从新时期员工的思想角度出发，制定长期或短期的思想政治教育计划和目标，采用影像观摩、演讲、经验介绍、社会调查、案例分析等多种形式，定期组织对员工进行专业素质及职业素养的培训。对于青年员工，要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，可组织知识竞赛、演讲比赛等活动，进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育。
2.5加强企业文化建设
企业文化是企业的核心价值观，是企业进行生产经营工作的指导思想，加强对企业文化的建设，也是企业思想政治教育创新的重要手段。企业应加大对企业文化建设的投入，组织员工参与各种丰富多彩的娱乐活动，释放工作压力，提高员工对企业的认同感，充分调动他们的工作热情和主人翁意识，增强企业的凝聚力，让员工的精神生活丰富多彩，进而提高企业竞争软实力。
2.6提高思想政治工作队伍的素质
建设一支政治强、业务精、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的基础。企业在经常性的对员工进行政治理论教育时，还要加强对政工队伍的现代化企业管理、金融、科技、教育等方面知识的培训，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合型人才。
3、结束语
全新的思想政治工作是增添企业活力的催化剂，是推动企业持续、快速、健康发展的有力保障。所以，企业思想政治要在不断总结和创新中，以科学的发展观为指导，与企业的经营管理紧密结合，探索新思路和新机制，引导员工积极地投身于企业建设，把思想政治工作的凝聚和导向作用充分的发挥出来。
作者简介
李清华（1982年-）女，汉族，大学本科，助理政工师，从事思想政治工作。
【关键词】企业；思想政治；创新；途径
企业思想政治教育工作，作为企业发展的一个动力系统，是企业顺应市场规律、提升竞争力、提高经济效益的重要手段和方法。在新的时代背景下，企业思想政治教育的创新，是经济社会发展的客观要求，也是企业生存的关键，只有不断创新，企业的生存与发展才具有活力。为此，本文根据多年的政工管理经验，对企业思想政治教育工作的创新途径展开探讨，以此希望能够给予同行业人员有意义的借鉴和参考！
1、企业思想政治教育创新的重要意义
企业的思想政治工作，是以培养人的集体主义意识，提高人的思想文化素质、道德素质和专业技术技能为基本出发点，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，进而提高企业经济和社会效益为根本目地的活动。企业的思想政治工作，在协调企业不同群体利益之间的矛盾，维持企业和谐稳定健康发展方面，发挥着重要的作用。企业思想政治教育的创新，关系着企业的发展，其创新内容必须要符合时代发展的潮流。通过对思想政治教育观念、方法、模式的创新，增加企业思想政治教育的内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，懂得尊重人、理解人，不断激发催人奋进精神动力克服企业思想政治教育弱点与不足，企业生存与发展才具有活力，企业产品才会始终保持竞争力。
2、企业思想政治创新的有效途径
企业的思想政治创新，要突出“以人为本”的概念，强调职工群众在工作中的主导作用，注意研究职工的情感变化，采取多种方式，将思想教育与实际服务结合起来，化解矛盾、凝聚人心，在人与人之间构筑起感情的桥梁。
2.1管理意识的创新
思想政治工作的主体、客体、内容都与人直接相关，因此，企业的思想政治工作，必须要以职工为核心，遵循职工自身发展的客观规律，把思想政治工作建立在更加尊重职工的基础上，将企业的思想政治教育，与职工的全面发展、健康人格统一起来。而作为企业思想政治的工作者，必须要具有超前和现代化的管理意识，适应当代科技发展和社会进步的要求，大胆迎接挑战，认真研究思想文化交流和思想政治工作的新特点，使教育思想、观念、工作方式、装备设施和隊伍建设等逐步走向现代化。同时，还应借助于互联网技术，把网络变成创新和加强思想政治工作的先进工具，建立全方位、立体化的思想政治工作网络体系。
2.2管理机制的创新
社会文明的进步与企业员工的思想变化，迫切需要思想政治机制，为适应时代发展的潮流，做出积极地创新，而良好的思想政治教育机制，则是做好员工思想政治工作的有效保证。企业的思想政治教育，应建立以党委统一领导，行政、工会、共青团各负其责、全面落实的领导体制，把思想政治教育工作目标，纳入党政领导的工作职责中去。企业领导要深入基层，对各个项目部进行考察与调研、项目点评，与职工进行密切交谈，了解职工的问题和困难并帮助解决。而对于员工的思想政治教育工作，则要贯穿于管理、生产、服务的各个环节，使思想政治教育工作与其它工作融为一体，形成全员育人的良好氛围。此外，企业还要建立并健全各项考核、奖励、惩罚制度，对职工思想政治工作的效果、实绩进行公平、公正、全面的评价，奖优惩劣、增强工作的责任心和事业心，促使广大员工乐于做好事、勤于干事业，进一步推进职工的队伍建设发展。
2.3管理内容的创新
职工在思想政治教育中的主动性和参与热情，很大程度上取决于教育内容的新颖性、教育过程的平等性和教育形式的互动性。而思想政治教育内容创新的一个重要原则，就是坚持以人为本，体现时代性、先进性。因此，企业思想政治工作者要与时俱进，不断充实和丰富贴近企业实际发展的思想政治工作的新内容。新形势下的企业思想政治教育工作，要建立在以当前中国特色社会主义伟大实践的基础上，围绕企业发展和员工的实际需求来设置工作内容，把精神层面的东西落实到实处，在内容创新的基础上，辅以贴近生活、贴近职工、贴近实际，注重思想政治教育工作的实效性，突出理想、信念、道德教育，加强“形势、目标、任务、责任”教育，强化爱厂如家、爱岗敬业教育，丰富职工的知识和提高职工素质，培养职工良好的敬业精神。
2.4管理方法的创新
企业应根据自身的发展情况，从新时期员工的思想角度出发，制定长期或短期的思想政治教育计划和目标，采用影像观摩、演讲、经验介绍、社会调查、案例分析等多种形式，定期组织对员工进行专业素质及职业素养的培训。对于青年员工，要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，可组织知识竞赛、演讲比赛等活动，进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育。
2.5加强企业文化建设
企业文化是企业的核心价值观，是企业进行生产经营工作的指导思想，加强对企业文化的建设，也是企业思想政治教育创新的重要手段。企业应加大对企业文化建设的投入，组织员工参与各种丰富多彩的娱乐活动，释放工作压力，提高员工对企业的认同感，充分调动他们的工作热情和主人翁意识，增强企业的凝聚力，让员工的精神生活丰富多彩，进而提高企业竞争软实力。
2.6提高思想政治工作队伍的素质
建设一支政治强、业务精、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的基础。企业在经常性的对员工进行政治理论教育时，还要加强对政工队伍的现代化企业管理、金融、科技、教育等方面知识的培训，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合型人才。
3、结束语
全新的思想政治工作是增添企业活力的催化剂，是推动企业持续、快速、健康发展的有力保障。所以，企业思想政治要在不断总结和创新中，以科学的发展观为指导，与企业的经营管理紧密结合，探索新思路和新机制，引导员工积极地投身于企业建设，把思想政治工作的凝聚和导向作用充分的发挥出来。
作者简介
李清华（1982年-）女，汉族，大学本科，助理政工师，从事思想政治工作。