摘要：随着科技的进步，5G技术的发展速度之快远远超过人们的预期想象，毫无意外的，对于西部传统媒体来说，是一个巨大的冲击和挑战。对于西部传统媒体来说，这样的改变既是挑战，也是机遇。本文针对西部传统媒体在5G背景下的深度融合路径进行了深入探索，并提出了可供参考的发展路径建议。
　　关键词：西部媒体;传统媒体;深度融合
　　一、西部传统媒体的深度融合现状
　　（一）建设平台，主导舆论阵地
　　部分西部传统媒体在所处的领域内构建了一些形式丰富的新媒体，打造媒体矩阵，形成协同规模效应，与此同时，充分结合管理创新工作，不断提升传播的效率和覆盖面，取得了一定的融合效果，并在主流舆论阵地发挥了一定的政治功能。部分媒体还充分实现了政务平台功能与民生诉求职能的有机融合，不断拉近新闻媒体和民生百姓的心理距离。
　　（二）夯实制度基础，把握融合方向
　　与此同时，为了进一步强化、做实西部传统媒体在5G时代的融合步伐及进度，相关的行政管理部门积极整合思路，创新思想，夯实制度基础，出台了一系列的政策方针及相关文件，在确保媒体安全性的前提下，有效提升了西部传统媒体的实际运行效率，从制度、流程层面对相应的举措予以细化、规范，打造西部传统媒体融合长效机制，纵深把控融合方向。
　　二、西部传统媒体在5G背景下深度融合的问题分析
　　（一）融合思路不明，共享机制不畅
　　首先，在整体的结构建设方面，目前的融合思路缺少对互联网思维的有效运用，其融合的实践性和对口型均存在一定程度的不足。此外，在设备和硬件方面的投入也略显缺乏，投入融合的成本与实际的产出收获难以形成有效的正向关联关系，人才队伍的缺乏也导致了诸多改革融合措施难以落地。综上所述，导致的现状便是共享机制的运行不畅，相关的融合资源未能够得到充分的整合，导致融合效果不佳。
　　（二）缺乏顶层设计，队伍建设不足
　　目前的西部传统媒体融合平台，缺少一个来自顶层的设计方案，缺少一个一以贯之的总体指导性意见，而常常是依赖于各媒体端的行为，目前困扰其中的一大关键因素在于，许多传统媒体的相关部门存在着阶级固化和利益固化的问题，也没有一个统一有力的牵头机构来组织实施，导致人才的缺口现象愈加严重，人员队伍素质难以达到理想化的融合程度。
　　另外，由于信息化在西部区域的起步整体偏晚偏慢，导致媒体人才的任用、晋升、激励机制都不甚完善，各项关于人才方面的制度都有待于进一步落地，5G理念总体来说与西部传统媒体的融合度不够紧密，难以产生规模化的效益。
　　三、西部传统媒体在5G背景下的深度融合路径建议
　　（一）建章立制，强化平台建设
　　首选就是要在制度层面，尽陕出台关于西部传统媒体融合的相关产业政策、税务政策、知识产权政策等。另外，形成一系列能够促进融合机制正常运行的一系列制度体系，为西部传统媒体的融合发展提供制度支撑。同时，加快媒体融合平台的建设工作，为西部媒体的运营发展提供全方位、多角度的技术支持和智力支持。最后，紧抓队伍建设工作，不断强化人员配置，投入硬件配置支出，设立专项的融合发展资金，为西部传统媒体融合产业提供经济支持。
　　（二）夯实平台，强化队伍建设
　　在平台建设方面，主管部门要进一步强化人才队伍建设力度，通过制定丰富多样的激励政策和制度，提供足够力度的人才吸引力，并形成正向反馈效应，在培训的机制体制方面，也要不遗余力地做实做细，为媒体从业人员提供差异化的培训服务，不断提升人才队伍建设的专业化和差异化。
　　（三）提升效率，強化路径建设
　　在体系的运行方面，主管部门要矢志不渝地强化顶层设计，坚决将相关的西部传统媒体融合精神落至实处。不断开发思路，通过招商引资等方式，不断促进西部传统媒体的转型升级与更新换代，更好地与5G产业进行深度融合，并实现市场的推广及应用。紧紧依托政策优势资源，紧抓西部区域的发展机遇，通过媒体的升级带动西部地区整体的经济·发展和产业转型，充分发挥出媒体融合的引领带动作用。