【摘 要】
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目前,企业较为常见的人力资源管理手段就是促进与职工沟通,通过构建职工、人力资源部门、管理层领导三方主体,有效结合信息化技术,构建沟通平台,从而帮助职工解决工作、生活
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目前,企业较为常见的人力资源管理手段就是促进与职工沟通,通过构建职工、人力资源部门、管理层领导三方主体,有效结合信息化技术,构建沟通平台,从而帮助职工解决工作、生活上的困难,提高职工的工作质量与效率。但是由于管理层、职工之间容易因为诉求不同存在沟通障碍、地位不平等因素,导致人力资源管理没有达到预想的效果。本文针对人力资源管理中强化职工沟通的重要性进行探讨,提出几点切实可行的建议,希望能够起到一定的参考意义。
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