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松下电器的创始人松下幸之助先生,被日本称为'经营之神',他在用人方面有其独到的理解,那么松下的人才标准如何呢?一、70%原则聘用人才松下对70分左右的中上等人才较为偏好。松下电器创业之初,公司的名气还不大,它只能吸收三井、住友、三菱等大企业所不要的人成为职员。
松下幸之助:选人的十大标准和70%的用人智慧
【摘 要】
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松下电器的创始人松下幸之助先生,被日本称为'经营之神',他在用人方面有其独到的理解,那么松下的人才标准如何呢?一、70%原则聘用人才松下对70分左右的中上等人才较
【出 处】
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北方牧业
【发表日期】
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2019年19期
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