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赫兹伯格的双因素理论被广泛用于人力资源管理中,如何将其运用到高校财务人员激励中,是一个值得研究的课题.本文以高校财务人员为研究对象,结合双因素理论找出高校财务人员激励机制中存在的问题,探讨双因素理论视角下高校财务人员激励策略,以期调动其积极性和创造性,进一步促进高校正常运作及健康发展.
双因素理论视角下高校财务人员激励研究
【摘 要】
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赫兹伯格的双因素理论被广泛用于人力资源管理中,如何将其运用到高校财务人员激励中,是一个值得研究的课题.本文以高校财务人员为研究对象,结合双因素理论找出高校财务人员激
【机 构】
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华南师范大学
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2020年21期
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