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高管薪酬结构由货币性收入和股权激励两大部分组成，合理的高管薪酬激励可以提高公司高管的积极性，使他们努力提升公司业绩，带给股东更好的回报。本文将研究对象设定为财务困境公司，本文的实证结果表明，财务困境公司的公司绩效与高管的货币性收入呈显著正相关关系，而高管持股市值和股薪比例虽然正相关于公司绩效，但是显著性不高。因此，财务困境公司在设定高管薪酬激励时，应该注重货币性收入。