【摘 要】
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企业为了留住核心员工,提高人力资本的效率,有条件地让渡出部分股份,授予被激励对象,从而实现公司与被激励对象的利益捆绑。然而由于我国资本市场起步较晚,股权激励仍处于探
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企业为了留住核心员工,提高人力资本的效率,有条件地让渡出部分股份,授予被激励对象,从而实现公司与被激励对象的利益捆绑。然而由于我国资本市场起步较晚,股权激励仍处于探索阶段,尚不成熟,通过研究我国大量上市公司股权激励方案,本文从股权激励的激励期限、业绩考核体系和行权条件这三要素着手,剖析我国上市公司股权激励方案中普遍存在的问题,并针对这些问题提出一些行之有效的措施。
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