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该文从人本管理的角度，将健康激励机制引入社会医疗保险系统中，通过对健康激励机制的管理范式、特点及其运行机理的分析，阐述了健康激励目标对健康激励的路径依赖所起的指导作用，并进一步运用目标设置理论构建了健康激励目标改善模型，讨论了社会医疗保险系统中不同利益群体的收入水平、相关制度设计等因素对健康激励绩效水平的影响。