【摘 要】
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<正>"八分人才、九分使用、十分待遇",这是力帆集团董事长尹明善概括的留人之道。然而很多企业花费了大量的财力、时间培养新人后,却因为没有与之配套的用人机制、留人政策,
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<正>"八分人才、九分使用、十分待遇",这是力帆集团董事长尹明善概括的留人之道。然而很多企业花费了大量的财力、时间培养新人后,却因为没有与之配套的用人机制、留人政策,造成人才流失,造成不可避免的"伤痛"。为了保证企业的健康持续发展,代表们围绕如何看待人才的流动,怎样留住人才、吸引人才,什么样的企业文化和激励机制才能留住人才等话题进行了广泛、深入的交流。经过热烈的讨论,代
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