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人事档案的相关管理工作是国有企业人力资源管理的组成关键部分,是否能够高效合理科学的进行人事档案管理,关系着国有企业的人力资源部分是否能够更好的开发和发展,高效的人事管理能够帮助国有企业人力资源管理水平逐渐提升.所以相关的国有企业人力资源管理工作人员应该不断探索积极创新新的管理模式,从而在现代化的时代背景下使得人力管理工作能够符合时代潮流,能够更科学更实用的为国有企业人力资源管理提供推动力.本文将以长汀县县属国有5个企业364位相关干部人事档案的专项审核为例,简要对人事档案的管理工作进行分析.