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2021年4月30日，对于国网内蒙古东部电力有限公司团委书记林楠来说是十分难忘的一天。这一天，国家电网有限公司“青马讲师团”正式组建，林楠和来自国网系统的其他45名小伙伴一起被光荣地选聘为公司首批“青马”讲师。这是一支充满青春朝气的队伍，在成为合格的理论“轻骑兵”之前，他们都是国家电网“青马工程”示范培训班的优秀学员。
2020年5月，国家电网有限公司“青马工程”项目正式启动。经过严格的人员筛选，同年8月，共304名学员参加训前线上学习，开始了集中培训前的理论准备工作。一个月后，两期示范培训班在国网团校（国网高培中心）相继“亮相”。作为国家电网系统首批“青马”学员，他们将在国网团校封闭培训20天，并在后续进行为期10个月的跟踪培养。
能够切身品尝到“真理的味道”，这群年轻人不会想到，他们将经历怎样的“脱胎换骨”——他们就像是一盏盏灯，被真理之火点燃，带着青春的热量将这星星火种传递给更多的人——在他们的带动下，国家电网各单位迅速行动起来，结合实际陆续开展本单位“青马工程”工作，让青春信仰彻底“亮”了起来、“燃”了起来。
于是，我们看到，在国家电网，一批又一批优秀的青年马克思主义者脱颖而出，越来越多的信仰之灯被点燃，一个个光点集合，一簇簇光斑汇聚，一朵朵光晕绽放，渐渐形成一片璀璨的光的海洋——
真理是什么味道？别急，他们用亲身经历告诉你；
信仰有多大力量？你瞧，他们用实际行动来证明……
国网团校的一天是从清晨的鸟鸣声开始的。
作为国家电网“青马工程”首期示范培训班的学员，踏着熹微的晨光，国网安徽省电力有限公司团委书记杨益一大早就赶到教室，等待着将要开始的课程。其实，在参训之前，杨益就已做好了十足的准备。
原来，为了保证培训质量，达到预期效果，此次培训设置了严格的考核评价体系——在训前学习、集中培训、跟踪培养三个阶段分别设置考核重点、量化考核指标，采取积分制管理，全面考察学员学习表现，只有考核合格者才能获得结业证书。
据了解，训前学习阶段需要考核的内容主要包括理论自学和材料准备两个方面，理论自学要求学员在国网团校的“云课堂”平台上完成线上理论课程的学习，材料准备则需要学员自行准备好优秀工作案例和需要解决的实际问题，并在培训中进行分享。
“来学习之前肯定要做好充足的准备，这样的学习才是有效的。”杨益告诉记者，他认为，学习的意义就在于指导实践，“我这次带来了有关企业青年人才智库建设的工作案例。希望通过这次培训得到更多启发，从而指导我们更好地开展这项工作。”
参训学员、国网成都供电公司变电检修中心党委副书记刘彦琴则是“带着问题来的”。“我们检修工作比较艰苦，既需要脑力也需要体力，更需要有钻研精神。面对一群90后新员工，该如何做好他们的思想引领工作，让他们从思想根源上认可并热爱自己的岗位呢？”从工作实际出发，刘彦琴真诚发问，“希望通过培训能够‘点醒’我，获得解决这一难题的方法。”
其实，像杨益和刘彦琴这样“有备而来”的学员并不在少数，事实证明，他们的诉求最终也在培训中得到了满意的回应。也正是因为明白了为什么学，才更加坚定了学员们学好的决心。于是，在正式进入集中培训阶段后，这群年轻人便开始了智力和耐力的大比拼，热情满满且动力十足。
据国家电网有限公司团委书记赵东来介绍，为力求培訓实效，本次“青马工程”培训坚持“思、学、练、行”四维培养思路，安排了党的理论教育、党性教育、公司战略、素质拓展与能力提升四个模块的内容，同时创新培养方式、丰富教学载体，专门设计了原著围读、“两个带来” （带来案例、带来问题）研讨、课题研究、体验教学、复盘反思、模拟实训和实践锻炼等多个环节，让教与学相长，学思践结合，旨在引导公司“青马”学员坚定理想信念、练就过硬本领、勇于砥砺奋斗、奋力创新攻坚、锤炼品德修为。
要学习，也要深入思考学，在思考中品悟真理。
“恩格斯祭出了‘真理之剑’，在辩证法的加持下打败了黑格尔的绝对精神……”伴随着旁白，舞台上，两名分别扮演恩格斯与黑格尔的学员“激烈交锋”……这便是“青马思享汇”——“经典理论学进去”原著围读会上的一幕。作为本次培训班的特色教学活动之一，学员们以情景剧等创新形式分享读书感悟，反映了大家对于经典理论自我理解的成果。
“原著围读会对我们来说既新奇又充满挑战”，参训学员、国网北京检修公司团委书记黄楠告诉记者，“通过如此生动的学习活动，我感受到了理论的魅力，让我明白，原来‘真理的味道’真的是甜的！”
“原著围读会通过理论与实践相结合、历史与现实相结合、学习与分享相结合的创新模式给我们带来了一次独特体验。”参训学员、国网团校党委党建部青年员工周密谈到，“这样的形式有助于我们进一步深入思考经典理论的内涵，学懂弄通经典理论的意义。”
值得一提的是，原著围读会的成功实施离不开组织上的精心设计。为了达到预期效果，国网团校在围读书目上进行了精挑细选，同时组织学员充分研讨交流，并邀请中央党校、中国青年政治学院、北京大学的专家教授作为理论导师提供原著导读、理论答疑、热点解析等多方支持，最终让原著围读会这场精彩的“大课堂”得以高质量呈现。
赵东来充分肯定了“经典理论学进去”原著围读会取得的效果：“这样的活动政治性高、创新性强、实效性好，有助于学员汲取理论智慧，牢固树立马克思主义信仰，做忠诚坚定的马克思主义者。”
要学习，更要结合实践学，在实践中坚定信仰。 据介绍，此次培训课程将马克思主义理论学习与学员的业务实践紧密关联，围绕技术前沿、创新思维等内容安排了素质提升课程，开展能力素质测评和课题研究。同时，印发《“青马”学员跟踪培养实施方案》，明确采用“导师带、跟进学、岗位练”的模式，制定了包含基层宣讲、社会调查、志愿服务等在内的10项培养任务，为学员的全面发展规划了清晰路径，助力学员们立足岗位以知促行，争做理论号手、岗位能手、创新好手，让学员进一步提升对自身岗位价值认识的同时，也更加坚定了立足本职奉献青春的信念。
“我是学自然科学的，这次培训之后我发现做科研的逻辑和唯物辩证法等马克思主义哲学是有相关性的。了解这些对我干好未来的业务工作有很大帮助。”参训学员、中国电科院国网仿真中心数字仿真室主任张星如是说。
“这次培训给了我很强的信念感。”参训学员、国网陕西检修公司1000千伏横山开关站值班长张博说道。张博所在的横山开关站位于榆林市横山区塔湾镇，地处沙漠边缘，气候恶劣，员工们大多家在西安，日常通勤需要坐一晚上火车再倒一个多小时的汽车，在横山开关站工作十多天才能回家调休一次。“人如果没有理想信念和奉献精神，是干不出成绩的。”张博说，“通过培训，让我更加坚定了立足岗位建功的决心，工作上也更有冲劲儿了。”
结束了为期20天的集中培训，学员们带着满满的收获回到本职岗位上，等待着他们的新任务才刚刚开始——为了检验培训成效，同时发挥典型示范效应，增强培训覆盖面和影响力，国家电网决定遴选一批“青马工程”优秀学员组建公司“青马讲师团”，用青年员工喜闻乐见、易于接受的方式深入基层宣传党的理论路线和方针政策，打通青年理论武装工作的“最后一公里”。
“简单来说，就是不仅要学会，还要会讲。”国家电网有限公司团委副书记、团委办公室主任曲虹谈到，“讲师们要把学到的先进理论讲给青年员工们听，要让大家听得懂、学得到、悟得透。”
据了解，为了给“青马”讲师们的宣讲准备好充足的“弹药”，国网团校组织策划了一期专题培训，邀请专业老师教授宣讲技巧——如何用讲故事的方式把你想要说的说明白？如何在宣讲过程中与听众产生互动？如何让青年员工真正信服你所讲的内容？讲师们关心的问题在培训中一一得到解决。经过培训，大家围绕党史学习教育、文化自信、中国电力史、国家电网“一体四翼”发展布局等选题大开“脑洞”，坚持小组共创，打造出一批精品宣讲课程，深入公司基层一线青年中火热开讲。
“我们必须用‘青言青语’来传播先进理论，让枯燥的理论变得生动可感，这样才能增加青年员工们的学习兴趣。”作为被遴选出的“青马”讲师，国网英大传媒投资集团有限公司团委书记于小然有感而发。经过充分准备，将经典理论知识与丰富实践内容相结合，依托于视频、情景剧等创新载体，于小然带来的有关电力工业史的宣讲获得了单位青年员工们的一致好评。
同于小然一样，为了让自己的宣讲更加灵活生动，“青马”讲师、国网江苏灌云县供电公司党委书记郑伟民专门在讲演过程中加入了一些巧妙的小设计。比如有一次，他以一段来自B站（bilibili）的热门视频引入，一下子就点燃了现场的气氛，“当时在场的年轻人跟我说，‘书记，原来你也看B站啊！你这个宣讲设计的真有意思，我们得好好听听你要讲什么’”，回忆起那次宣讲时的情景，郑伟民说道，“你看，要想让年轻人愿意听、主动听，就必须贴近他们，这样才能把理论讲到他们的心坎里去。”
在正式担任“青马”讲师之职后，林楠十分注重青年员工听完宣讲后的反馈：“当时我们参加‘青马’培訓时，老师就要求我们边学边转化，学习后要及时反馈，我便也把这种方法借鉴到了自己的宣讲中。”于是，每次宣讲结束后，林楠都会走下讲台与大家悉心交流，与身边的青年员工们“像朋友一样去聊天”，久而久之，大家渐渐开始在课后把林楠称作“楠哥”。
“现在我身边的青年员工大部分是90后甚至95后，你要了解他们的思维特点，你讲的东西必须符合他们的认知，你不能只讲完就完成任务了。”林楠坦言，“你一定要知道大家哪里没听懂、对哪一点有不同想法等等，这样才能真正让宣讲落地，让理论既入脑又入心。”
今年，以党史学习教育为契机，国家电网各单位创新“青马”实践，在于小然、郑伟民、林楠等一批“青马”讲师的示范带动下，掀起了一轮又一轮的青年学用马克思主义的热潮，一盏盏灯点亮了一片光之海，让青春信仰“燃”了起来。
在国网山东省电力公司，由27名优秀“青马”学员组成的“青马讲师团”自3月开展宣讲以来，目前已累计开展现场宣讲140余场次，开发出的《让毛主席念念不忘的“王大耳”》《史上最牛创业团队》等一批“金牌课程”深受青年员工们的喜爱，参加学习的团员青年达5200余人次。这些优质课程还被制作成为视频，每周1期在国网山东电力团青新媒体矩阵进行展播，成为了“网红课”。
国网北京市电力公司团委在“学、讲、做”上下功夫，力求做到“三突出”：突出用心学，扎实抓好理论学习，开展“沉浸式”教学，拓展理论学习的深度和广度；突出用情讲，组织“青马”学员学党史、话初心，录制“青马”学员党史微讲堂，把学进去的讲出来；突出用力做，深入开展岗位实践，聚焦高质量推动“一体四翼”发展布局，积极为学员搭建岗位建功平台。
国网江苏省电力有限公司以“两级三类”（以省、市公司两级单位为实施主体，通过集中培训、日常学习、实践锻炼三类方式）培养体系创新打造“党团组织联建、导师学员联合、校企共育联盟、理论实践联动、线上线下联通”的“五联”跟踪培养模式，联合南京师范大学和省内5家红色教育基地，牵头组建“1+1+5”青马共育联盟，在教育培训、教学科研、决策咨询、资源开发、人才培养和信息交流等方面深度合作，切实培养一批理论扎实、素质过硬的青年马克思主义者。
国网福建省电力有限公司团委以“青马工程”为抓手，不断拓宽青年成长通道，协同组织部、人资部共同构建“三青”（青干、青马、青优）联合培养机制，设计差异化、立体化、进阶式课程体系以及学员能力评价模型，全面跟踪体系内青年员工培养质效。其中，“青马”以政治培训、实践锻炼、自我提升为主，引导学员坚定理想信念、提升政治素养、提高综合能力，为“青优”的先锋队伍打牢思想基础，为“青干”输送全能型复合型后备干部人才。
国网重庆市电力公司团委以“三提升”为目标，推动“青马工程”培养机制落实落地。紧密联动公司组织部、人资部，充分利用交流挂职培养锻炼平台，促进学员岗位胜任能力提升；同时，建立多维度多方式的培养锻炼交流机制，促进学员综合能力素养提升；此外，建立國网战略落地“赛马”课题揭榜制，促进学员创新创效能力提升，培养了一批优秀的青年政治骨干。
国网安徽省电力有限公司则着力推动青年马克思主义者常态化培养，率先成立本部“青马”学习小组，随后分层分类建立96个小组，以点带面示范学，形成“时时学、处处学”的浓厚氛围。同时，注重学以致用，组建4支“追梦学堂”青年突击队，助力公司解决群众用电难问题，21名青年跨市驰援，受到当地群众广泛赞誉。
“实施‘青马工程’，就是要培养和输送一批有能力、重实干、敢担当，善作为的优秀青年人才，在做强做优做大国家电网的战略实践中挺身而出、勇挑重担，充分彰显青年的责任与担当。”国家电网有限公司党组党建部主任、直属党委副书记王彦亮表示。
据悉，目前，国家电网第二批“青马工程”正如火如荼进行中，面对即将踏上学习征程的新学员们，赵东来希望他们能够真正学有所获：“作为新时代青年马克思主义者，要勤于学习思考，不断培养和提高理论思维与战略思维能力；要精于业务能力，成为自身业务领域的行家里手；要敢于开拓创新，为公司改革创新发展注入源源不断的生机活力；要投身战略实践，在落实公司战略目标中当排头、争先锋，在打硬仗、攻难关的具体实践中学本领、长才干，带头践行‘人民电业为人民’的企业宗旨，以实际行动在助力企业发展、服务社会中作出应有贡献！”
2020年5月，国家电网有限公司“青马工程”项目正式启动。经过严格的人员筛选，同年8月，共304名学员参加训前线上学习，开始了集中培训前的理论准备工作。一个月后，两期示范培训班在国网团校（国网高培中心）相继“亮相”。作为国家电网系统首批“青马”学员，他们将在国网团校封闭培训20天，并在后续进行为期10个月的跟踪培养。
能够切身品尝到“真理的味道”，这群年轻人不会想到，他们将经历怎样的“脱胎换骨”——他们就像是一盏盏灯，被真理之火点燃，带着青春的热量将这星星火种传递给更多的人——在他们的带动下，国家电网各单位迅速行动起来，结合实际陆续开展本单位“青马工程”工作，让青春信仰彻底“亮”了起来、“燃”了起来。
于是，我们看到，在国家电网，一批又一批优秀的青年马克思主义者脱颖而出，越来越多的信仰之灯被点燃，一个个光点集合，一簇簇光斑汇聚，一朵朵光晕绽放，渐渐形成一片璀璨的光的海洋——
真理是什么味道？别急，他们用亲身经历告诉你；
信仰有多大力量？你瞧，他们用实际行动来证明……
点燃一盏灯让信仰“亮”起来
国网团校的一天是从清晨的鸟鸣声开始的。
作为国家电网“青马工程”首期示范培训班的学员，踏着熹微的晨光，国网安徽省电力有限公司团委书记杨益一大早就赶到教室，等待着将要开始的课程。其实，在参训之前，杨益就已做好了十足的准备。
原来，为了保证培训质量，达到预期效果，此次培训设置了严格的考核评价体系——在训前学习、集中培训、跟踪培养三个阶段分别设置考核重点、量化考核指标，采取积分制管理，全面考察学员学习表现，只有考核合格者才能获得结业证书。
据了解，训前学习阶段需要考核的内容主要包括理论自学和材料准备两个方面，理论自学要求学员在国网团校的“云课堂”平台上完成线上理论课程的学习，材料准备则需要学员自行准备好优秀工作案例和需要解决的实际问题，并在培训中进行分享。
“来学习之前肯定要做好充足的准备，这样的学习才是有效的。”杨益告诉记者，他认为，学习的意义就在于指导实践，“我这次带来了有关企业青年人才智库建设的工作案例。希望通过这次培训得到更多启发，从而指导我们更好地开展这项工作。”
参训学员、国网成都供电公司变电检修中心党委副书记刘彦琴则是“带着问题来的”。“我们检修工作比较艰苦，既需要脑力也需要体力，更需要有钻研精神。面对一群90后新员工，该如何做好他们的思想引领工作，让他们从思想根源上认可并热爱自己的岗位呢？”从工作实际出发，刘彦琴真诚发问，“希望通过培训能够‘点醒’我，获得解决这一难题的方法。”
其实，像杨益和刘彦琴这样“有备而来”的学员并不在少数，事实证明，他们的诉求最终也在培训中得到了满意的回应。也正是因为明白了为什么学，才更加坚定了学员们学好的决心。于是，在正式进入集中培训阶段后，这群年轻人便开始了智力和耐力的大比拼，热情满满且动力十足。
据国家电网有限公司团委书记赵东来介绍，为力求培訓实效，本次“青马工程”培训坚持“思、学、练、行”四维培养思路，安排了党的理论教育、党性教育、公司战略、素质拓展与能力提升四个模块的内容，同时创新培养方式、丰富教学载体，专门设计了原著围读、“两个带来” （带来案例、带来问题）研讨、课题研究、体验教学、复盘反思、模拟实训和实践锻炼等多个环节，让教与学相长，学思践结合，旨在引导公司“青马”学员坚定理想信念、练就过硬本领、勇于砥砺奋斗、奋力创新攻坚、锤炼品德修为。
要学习，也要深入思考学，在思考中品悟真理。
“恩格斯祭出了‘真理之剑’，在辩证法的加持下打败了黑格尔的绝对精神……”伴随着旁白，舞台上，两名分别扮演恩格斯与黑格尔的学员“激烈交锋”……这便是“青马思享汇”——“经典理论学进去”原著围读会上的一幕。作为本次培训班的特色教学活动之一，学员们以情景剧等创新形式分享读书感悟，反映了大家对于经典理论自我理解的成果。
“原著围读会对我们来说既新奇又充满挑战”，参训学员、国网北京检修公司团委书记黄楠告诉记者，“通过如此生动的学习活动，我感受到了理论的魅力，让我明白，原来‘真理的味道’真的是甜的！”
“原著围读会通过理论与实践相结合、历史与现实相结合、学习与分享相结合的创新模式给我们带来了一次独特体验。”参训学员、国网团校党委党建部青年员工周密谈到，“这样的形式有助于我们进一步深入思考经典理论的内涵，学懂弄通经典理论的意义。”
值得一提的是，原著围读会的成功实施离不开组织上的精心设计。为了达到预期效果，国网团校在围读书目上进行了精挑细选，同时组织学员充分研讨交流，并邀请中央党校、中国青年政治学院、北京大学的专家教授作为理论导师提供原著导读、理论答疑、热点解析等多方支持，最终让原著围读会这场精彩的“大课堂”得以高质量呈现。
赵东来充分肯定了“经典理论学进去”原著围读会取得的效果：“这样的活动政治性高、创新性强、实效性好，有助于学员汲取理论智慧，牢固树立马克思主义信仰，做忠诚坚定的马克思主义者。”
要学习，更要结合实践学，在实践中坚定信仰。 据介绍，此次培训课程将马克思主义理论学习与学员的业务实践紧密关联，围绕技术前沿、创新思维等内容安排了素质提升课程，开展能力素质测评和课题研究。同时，印发《“青马”学员跟踪培养实施方案》，明确采用“导师带、跟进学、岗位练”的模式，制定了包含基层宣讲、社会调查、志愿服务等在内的10项培养任务，为学员的全面发展规划了清晰路径，助力学员们立足岗位以知促行，争做理论号手、岗位能手、创新好手，让学员进一步提升对自身岗位价值认识的同时，也更加坚定了立足本职奉献青春的信念。
“我是学自然科学的，这次培训之后我发现做科研的逻辑和唯物辩证法等马克思主义哲学是有相关性的。了解这些对我干好未来的业务工作有很大帮助。”参训学员、中国电科院国网仿真中心数字仿真室主任张星如是说。
“这次培训给了我很强的信念感。”参训学员、国网陕西检修公司1000千伏横山开关站值班长张博说道。张博所在的横山开关站位于榆林市横山区塔湾镇，地处沙漠边缘，气候恶劣，员工们大多家在西安，日常通勤需要坐一晚上火车再倒一个多小时的汽车，在横山开关站工作十多天才能回家调休一次。“人如果没有理想信念和奉献精神，是干不出成绩的。”张博说，“通过培训，让我更加坚定了立足岗位建功的决心，工作上也更有冲劲儿了。”
照亮一大片让青春“燃”起来
结束了为期20天的集中培训，学员们带着满满的收获回到本职岗位上，等待着他们的新任务才刚刚开始——为了检验培训成效，同时发挥典型示范效应，增强培训覆盖面和影响力，国家电网决定遴选一批“青马工程”优秀学员组建公司“青马讲师团”，用青年员工喜闻乐见、易于接受的方式深入基层宣传党的理论路线和方针政策，打通青年理论武装工作的“最后一公里”。
“简单来说，就是不仅要学会，还要会讲。”国家电网有限公司团委副书记、团委办公室主任曲虹谈到，“讲师们要把学到的先进理论讲给青年员工们听，要让大家听得懂、学得到、悟得透。”
据了解，为了给“青马”讲师们的宣讲准备好充足的“弹药”，国网团校组织策划了一期专题培训，邀请专业老师教授宣讲技巧——如何用讲故事的方式把你想要说的说明白？如何在宣讲过程中与听众产生互动？如何让青年员工真正信服你所讲的内容？讲师们关心的问题在培训中一一得到解决。经过培训，大家围绕党史学习教育、文化自信、中国电力史、国家电网“一体四翼”发展布局等选题大开“脑洞”，坚持小组共创，打造出一批精品宣讲课程，深入公司基层一线青年中火热开讲。
“我们必须用‘青言青语’来传播先进理论，让枯燥的理论变得生动可感，这样才能增加青年员工们的学习兴趣。”作为被遴选出的“青马”讲师，国网英大传媒投资集团有限公司团委书记于小然有感而发。经过充分准备，将经典理论知识与丰富实践内容相结合，依托于视频、情景剧等创新载体，于小然带来的有关电力工业史的宣讲获得了单位青年员工们的一致好评。
同于小然一样，为了让自己的宣讲更加灵活生动，“青马”讲师、国网江苏灌云县供电公司党委书记郑伟民专门在讲演过程中加入了一些巧妙的小设计。比如有一次，他以一段来自B站（bilibili）的热门视频引入，一下子就点燃了现场的气氛，“当时在场的年轻人跟我说，‘书记，原来你也看B站啊！你这个宣讲设计的真有意思，我们得好好听听你要讲什么’”，回忆起那次宣讲时的情景，郑伟民说道，“你看，要想让年轻人愿意听、主动听，就必须贴近他们，这样才能把理论讲到他们的心坎里去。”
在正式担任“青马”讲师之职后，林楠十分注重青年员工听完宣讲后的反馈：“当时我们参加‘青马’培訓时，老师就要求我们边学边转化，学习后要及时反馈，我便也把这种方法借鉴到了自己的宣讲中。”于是，每次宣讲结束后，林楠都会走下讲台与大家悉心交流，与身边的青年员工们“像朋友一样去聊天”，久而久之，大家渐渐开始在课后把林楠称作“楠哥”。
“现在我身边的青年员工大部分是90后甚至95后，你要了解他们的思维特点，你讲的东西必须符合他们的认知，你不能只讲完就完成任务了。”林楠坦言，“你一定要知道大家哪里没听懂、对哪一点有不同想法等等，这样才能真正让宣讲落地，让理论既入脑又入心。”
今年，以党史学习教育为契机，国家电网各单位创新“青马”实践，在于小然、郑伟民、林楠等一批“青马”讲师的示范带动下，掀起了一轮又一轮的青年学用马克思主义的热潮，一盏盏灯点亮了一片光之海，让青春信仰“燃”了起来。
在国网山东省电力公司，由27名优秀“青马”学员组成的“青马讲师团”自3月开展宣讲以来，目前已累计开展现场宣讲140余场次，开发出的《让毛主席念念不忘的“王大耳”》《史上最牛创业团队》等一批“金牌课程”深受青年员工们的喜爱，参加学习的团员青年达5200余人次。这些优质课程还被制作成为视频，每周1期在国网山东电力团青新媒体矩阵进行展播，成为了“网红课”。
国网北京市电力公司团委在“学、讲、做”上下功夫，力求做到“三突出”：突出用心学，扎实抓好理论学习，开展“沉浸式”教学，拓展理论学习的深度和广度；突出用情讲，组织“青马”学员学党史、话初心，录制“青马”学员党史微讲堂，把学进去的讲出来；突出用力做，深入开展岗位实践，聚焦高质量推动“一体四翼”发展布局，积极为学员搭建岗位建功平台。
国网江苏省电力有限公司以“两级三类”（以省、市公司两级单位为实施主体，通过集中培训、日常学习、实践锻炼三类方式）培养体系创新打造“党团组织联建、导师学员联合、校企共育联盟、理论实践联动、线上线下联通”的“五联”跟踪培养模式，联合南京师范大学和省内5家红色教育基地，牵头组建“1+1+5”青马共育联盟，在教育培训、教学科研、决策咨询、资源开发、人才培养和信息交流等方面深度合作，切实培养一批理论扎实、素质过硬的青年马克思主义者。
国网福建省电力有限公司团委以“青马工程”为抓手，不断拓宽青年成长通道，协同组织部、人资部共同构建“三青”（青干、青马、青优）联合培养机制，设计差异化、立体化、进阶式课程体系以及学员能力评价模型，全面跟踪体系内青年员工培养质效。其中，“青马”以政治培训、实践锻炼、自我提升为主，引导学员坚定理想信念、提升政治素养、提高综合能力，为“青优”的先锋队伍打牢思想基础，为“青干”输送全能型复合型后备干部人才。
国网重庆市电力公司团委以“三提升”为目标，推动“青马工程”培养机制落实落地。紧密联动公司组织部、人资部，充分利用交流挂职培养锻炼平台，促进学员岗位胜任能力提升；同时，建立多维度多方式的培养锻炼交流机制，促进学员综合能力素养提升；此外，建立國网战略落地“赛马”课题揭榜制，促进学员创新创效能力提升，培养了一批优秀的青年政治骨干。
国网安徽省电力有限公司则着力推动青年马克思主义者常态化培养，率先成立本部“青马”学习小组，随后分层分类建立96个小组，以点带面示范学，形成“时时学、处处学”的浓厚氛围。同时，注重学以致用，组建4支“追梦学堂”青年突击队，助力公司解决群众用电难问题，21名青年跨市驰援，受到当地群众广泛赞誉。
“实施‘青马工程’，就是要培养和输送一批有能力、重实干、敢担当，善作为的优秀青年人才，在做强做优做大国家电网的战略实践中挺身而出、勇挑重担，充分彰显青年的责任与担当。”国家电网有限公司党组党建部主任、直属党委副书记王彦亮表示。
据悉，目前，国家电网第二批“青马工程”正如火如荼进行中，面对即将踏上学习征程的新学员们，赵东来希望他们能够真正学有所获：“作为新时代青年马克思主义者，要勤于学习思考，不断培养和提高理论思维与战略思维能力；要精于业务能力，成为自身业务领域的行家里手；要敢于开拓创新，为公司改革创新发展注入源源不断的生机活力；要投身战略实践，在落实公司战略目标中当排头、争先锋，在打硬仗、攻难关的具体实践中学本领、长才干，带头践行‘人民电业为人民’的企业宗旨，以实际行动在助力企业发展、服务社会中作出应有贡献！”