劳动争议有哪些常见情形?

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近日,闵行法院发布了一份涉民营企业的劳动争议专项审判白皮书,对2018年该类案件中的各种问题进行分析梳理。在审理劳动争议案件中,法院发现几个显著问题。第一,许多企业用工不规范,劳动关系建立伊始即存在瑕疵。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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