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通过对医院后勤自我服务与社会化服务比较分析认为，医院后勤服务社会化是医院后勤改革的方向。医院后勤社会化服务与医院后勤自我管理比较，节省了经费开支，激活了后勤人事管理机制，提高了服务效率和质量。指出有些后勤工种还不能依赖社会化服务；医院在向社会化服务过程中，还要正确处理在编职工队伍的缩减问题，充分发挥在编职工队伍中有条件的工种向社会提供服务的功能；根据医院所处市场经济环境，规范与社会化服务组织的合同，促进后勤服务科学化。