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【摘 要】 国有企业基层党组织在党员干部思想政治工作中要从理念创新、载体创新、方法创新、机制创新四个角度推进。具体来说：理念创新就是要发挥思想政治工作育人作用、载体创新就是要搭建网络平台形成网络矩阵、方法创新就是要体现人文关怀强化党员参与、机制创新就是要形成思想政治工作全新机制。
【关键词】 国有企业 基层党组织 思想政治 创新
前 言
党的十九大报告提出，要加强和改进思想政治工作。国有企业基层党建工作要重视党员干部思想政治工作，应充分认识到“思想政治工作是一切工作的生命線”这一原理，将思想政治工作做牢做实，做出效益，充分发挥思想政治工作的引领作用。国有企业基层党组织在加强和改进党员干部思想政治工作的过程中要突出创新，要引入新元素、新方法，搭建新载体、新平台，不拘泥于陈规，要积极地创新拓展，用创新提升思想政治工作效益。新形势下国有企业在党员干部思想政治工作创新中应做到如下几点：
一、理念创新：发挥思想政治工作育人作用
国有企业的创新发展需要一支高素质专业化的人才队伍。党员干部在企业人才队伍建设中应成为先锋和榜样。国有企业基层党组织在思想政治工作中应实现理念上的创新：传统上，我们将思想政治工作视作灌输某种思想或价值理念，要求党员干部予以遵守;新形势下，我们要将思想政治工作视作教育人、培养人、发展人的一个过程。思想政治工作的育人功能应得到基层党组织的高度认识。在此理念下，国有企业基层党组织应在思想政治工作中突出人才培养目标，积极地通过思想政治工作培育良才。应教育引导党员干部积极参与思想政治工作，在思想政治工作中学习最新的思想，自觉投入到思想提升过程中来。基层党组织也要做好思想政治工作的筹备规划工作，争取利用思想政治工作的机会满足党员干部学习知识、提升自我的需求。
二、载体创新：搭建网络平台形成网络矩阵
良好的载体能够提升效益。思想政治工作的开展也需要搭建优良的载体，作为推进思想政治工作的物质基础、制度基础。在信息网络时代，国有企业基层党组织应积极搭建网络平台，形成宣传思想工作的网络矩阵，使党员干部能够在信息化平台上更好地参与学习和交流。一方面，国有企业基层党组织要钻研“互联网+党建”的思维和方法，并在实践中尝试信息化的思想政治工作方法。可以搭建一批优质的思想政治工作网络平台，利用信息化优势，提高党员干部学习效率;另一方面，国有企业基层党组织还要善于通过信息化平台做好思想政治工作的管理工作，并利用信息化平台更好地做好党员思想状况调研、党员谈心谈话、党员激励批评等，使网络平台高效能地发挥多元化的作用，而不仅仅是一个发布信息的渠道或媒体。国有企业基层党组织在思想政治工作网络平台建设中一定要将“互联网+党建”的理念落到实处，不能停留于形式，不能搞形式主义，而是要充分激活、积极探索，争取建设成全新的思想政治工作载体。
三、方法创新：体现人文关怀强化党员参与
国有企业在党员干部思想政治工作的方法上也要充分体现出创新元素。应将人文关怀元素体现在思想政治工作中，强化党员干部在思想政治工作中的参与，从而体现出对党员干部主体地位的肯定和尊重，同时满足党员干部的参与需求。传统上，党员干部在思想政治工作中缺乏话语权，其参与需求被严重抑制，一般表现为党员干部只是被动地接受相关信息和理念，缺少参与的渠道，未能凸显出党员干部在思想政治工作中的主体地位。所导致的后果是党员干部对思想政治工作缺乏兴趣，参与积极性不足，因而思想政治工作的效果也差强人意。新形势下国有企业基层党组织要加强人文关怀，重视党员干部在思想政治工作中的参与权和表达权，更多地通过互动、探讨、交流等方式开展思想政治工作，形成良好的、和谐的、人文型的思想政治工作氛围，这对于提升思想政治工作的实际效益将有所裨益。此外，国有企业基层党组织在思想政治工作中还要加强针对党员干部的心理疏导和各种帮扶，体现出组织对党员干部的关心关爱，引导党员干部释放压力，更好地投入到岗位工作中来。
四、机制创新：形成思想政治工作全新机制
国有企业基层党组织要从机制创新层面展开探索。传统上，思想政治工作缺乏对机制建设的重视，导致思想政治工作过程中出现较大的随意性，从而缺乏制度保障，这是思想政治工作效果不明显的重要原因之一。当前国有企业基层党组织在党员干部思想政治工作中要从机制创新层面突破。应建立起党员干部思想状况调研机制、党员干部谈心谈话机制、党员干部思想激励机制、党员干部批判教育机制、思想政治工作绩效评估机制等。这些机制要形成一个“机制群”，共同推动思想政治工作的加强与改进。同时，国有企业基层党员干部思想教育机制还要探索“活动机制”的构建，即摆脱传统上的以课堂、会议为中心的思想教育模式，转而实现“寓教于活动”，如基层党组织可以开展社会公益活动、社会实践活动等，在提高思想政治工作亲和力和生动性的前提下，提升思想政治工作对党员干部的吸引力。此外，国有企业基层党组织在党员干部思想政治工作中还要探索互动机制，即要求党员干部就学到的、想到的、做到的进行交流互动，实现共同成长;国有企业基层党组织更要探索思想政治工作和企业中心工作的融合机制，使思想政治工作能够全面有效地发挥对企业高质量发展的引领和保障作用。
总之，国有企业党员干部思想政治工作是一个非常宏大的课题，我们可以从如何实现国有企业党员干部思想政治工作的创新这个切入点展开一些探讨，并提出相关建议。当前国有企业基层党组织可以从理念创新、载体创新、方法创新、机制创新四个角度发力，将新理念、新思想、新方法、新载体融入到思想政治工作中来，全面提升思想政治工作的效益。
【参考文献】
[1] 邓世超：《企业文化与国企思想政治工作有机结合探究》，《管理观察》，2019（4）;
[2] 刘铁成：《关于国企思想政治工作与企业文化的有机结合探讨》，《现代经济信息》，2019（3）;
[3] 李宝祥：《国企思想政治工作面临的问题及解决思路》，《企业改革与管理》，2018（7）;
[4] 刘宝增：《以理念创新引领国企党建高质量发展》，《中国党政干部论坛》，2020（1）。
【关键词】 国有企业 基层党组织 思想政治 创新
前 言
党的十九大报告提出，要加强和改进思想政治工作。国有企业基层党建工作要重视党员干部思想政治工作，应充分认识到“思想政治工作是一切工作的生命線”这一原理，将思想政治工作做牢做实，做出效益，充分发挥思想政治工作的引领作用。国有企业基层党组织在加强和改进党员干部思想政治工作的过程中要突出创新，要引入新元素、新方法，搭建新载体、新平台，不拘泥于陈规，要积极地创新拓展，用创新提升思想政治工作效益。新形势下国有企业在党员干部思想政治工作创新中应做到如下几点：
一、理念创新：发挥思想政治工作育人作用
国有企业的创新发展需要一支高素质专业化的人才队伍。党员干部在企业人才队伍建设中应成为先锋和榜样。国有企业基层党组织在思想政治工作中应实现理念上的创新：传统上，我们将思想政治工作视作灌输某种思想或价值理念，要求党员干部予以遵守;新形势下，我们要将思想政治工作视作教育人、培养人、发展人的一个过程。思想政治工作的育人功能应得到基层党组织的高度认识。在此理念下，国有企业基层党组织应在思想政治工作中突出人才培养目标，积极地通过思想政治工作培育良才。应教育引导党员干部积极参与思想政治工作，在思想政治工作中学习最新的思想，自觉投入到思想提升过程中来。基层党组织也要做好思想政治工作的筹备规划工作，争取利用思想政治工作的机会满足党员干部学习知识、提升自我的需求。
二、载体创新：搭建网络平台形成网络矩阵
良好的载体能够提升效益。思想政治工作的开展也需要搭建优良的载体，作为推进思想政治工作的物质基础、制度基础。在信息网络时代，国有企业基层党组织应积极搭建网络平台，形成宣传思想工作的网络矩阵，使党员干部能够在信息化平台上更好地参与学习和交流。一方面，国有企业基层党组织要钻研“互联网+党建”的思维和方法，并在实践中尝试信息化的思想政治工作方法。可以搭建一批优质的思想政治工作网络平台，利用信息化优势，提高党员干部学习效率;另一方面，国有企业基层党组织还要善于通过信息化平台做好思想政治工作的管理工作，并利用信息化平台更好地做好党员思想状况调研、党员谈心谈话、党员激励批评等，使网络平台高效能地发挥多元化的作用，而不仅仅是一个发布信息的渠道或媒体。国有企业基层党组织在思想政治工作网络平台建设中一定要将“互联网+党建”的理念落到实处，不能停留于形式，不能搞形式主义，而是要充分激活、积极探索，争取建设成全新的思想政治工作载体。
三、方法创新：体现人文关怀强化党员参与
国有企业在党员干部思想政治工作的方法上也要充分体现出创新元素。应将人文关怀元素体现在思想政治工作中，强化党员干部在思想政治工作中的参与，从而体现出对党员干部主体地位的肯定和尊重，同时满足党员干部的参与需求。传统上，党员干部在思想政治工作中缺乏话语权，其参与需求被严重抑制，一般表现为党员干部只是被动地接受相关信息和理念，缺少参与的渠道，未能凸显出党员干部在思想政治工作中的主体地位。所导致的后果是党员干部对思想政治工作缺乏兴趣，参与积极性不足，因而思想政治工作的效果也差强人意。新形势下国有企业基层党组织要加强人文关怀，重视党员干部在思想政治工作中的参与权和表达权，更多地通过互动、探讨、交流等方式开展思想政治工作，形成良好的、和谐的、人文型的思想政治工作氛围，这对于提升思想政治工作的实际效益将有所裨益。此外，国有企业基层党组织在思想政治工作中还要加强针对党员干部的心理疏导和各种帮扶，体现出组织对党员干部的关心关爱，引导党员干部释放压力，更好地投入到岗位工作中来。
四、机制创新：形成思想政治工作全新机制
国有企业基层党组织要从机制创新层面展开探索。传统上，思想政治工作缺乏对机制建设的重视，导致思想政治工作过程中出现较大的随意性，从而缺乏制度保障，这是思想政治工作效果不明显的重要原因之一。当前国有企业基层党组织在党员干部思想政治工作中要从机制创新层面突破。应建立起党员干部思想状况调研机制、党员干部谈心谈话机制、党员干部思想激励机制、党员干部批判教育机制、思想政治工作绩效评估机制等。这些机制要形成一个“机制群”，共同推动思想政治工作的加强与改进。同时，国有企业基层党员干部思想教育机制还要探索“活动机制”的构建，即摆脱传统上的以课堂、会议为中心的思想教育模式，转而实现“寓教于活动”，如基层党组织可以开展社会公益活动、社会实践活动等，在提高思想政治工作亲和力和生动性的前提下，提升思想政治工作对党员干部的吸引力。此外，国有企业基层党组织在党员干部思想政治工作中还要探索互动机制，即要求党员干部就学到的、想到的、做到的进行交流互动，实现共同成长;国有企业基层党组织更要探索思想政治工作和企业中心工作的融合机制，使思想政治工作能够全面有效地发挥对企业高质量发展的引领和保障作用。
总之，国有企业党员干部思想政治工作是一个非常宏大的课题，我们可以从如何实现国有企业党员干部思想政治工作的创新这个切入点展开一些探讨，并提出相关建议。当前国有企业基层党组织可以从理念创新、载体创新、方法创新、机制创新四个角度发力，将新理念、新思想、新方法、新载体融入到思想政治工作中来，全面提升思想政治工作的效益。
【参考文献】
[1] 邓世超：《企业文化与国企思想政治工作有机结合探究》，《管理观察》，2019（4）;
[2] 刘铁成：《关于国企思想政治工作与企业文化的有机结合探讨》，《现代经济信息》，2019（3）;
[3] 李宝祥：《国企思想政治工作面临的问题及解决思路》，《企业改革与管理》，2018（7）;
[4] 刘宝增：《以理念创新引领国企党建高质量发展》，《中国党政干部论坛》，2020（1）。