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【摘要】社会主义新形势下，政治思想是一切工作的有效生命力量，有效地政治思想工作，就是强大生产力的有效指引，也是当前社会经济建设的有效保证.无论在什么组织中，加强对于政工队伍的建设都是非常重要的，因为这不仅决定着组织的发展，同时也决定一个组织的发展方向，而在公路管理工作中，关于加强政工队伍的建设是必要的。
【关键词】加强政工；队伍建设；必要性
引言
在中国当前的国情下，思想政治工作在任何一个组织中都有着灵魂指导作用，做好政治思想工作就是能保证社会安定和人民团结的基础工作.所以无论在任何时候，任何集体中加强对于政工队伍的建设都是非常具有必要性的。结合现在公路管理工作的现实情况，政治思想工作也成为了首要解决的问题，所以，就这样的实际情况，结合公路管理实际工作情形，就普遍存在的思想问题以及加强关于政工队伍建设的必要性做以简要的分析和论述。
一、政工队伍存在的普遍问题
（一）政工队伍年龄结构不合理
当前单位的政工人员在年龄上缺乏年轻骨干力量，这是由于在最近人员招聘上，不会针对于政工人员进行招聘，都是针对于其他技术岗位上进行招聘，这就造成了，在政工队伍中缺乏年轻的新生力量，对于政工工作的未来接任会缺少相应人才的人员结构。
（二）政工队伍知识结构不合理
由于政工人员缺少新生力量，在现有政工人员里几乎都是老同志，虽然他们具有丰富的政工工作经验，可是因为没有知识更新，还处于相对老化的知识掌握量，在一些单位还存在着，转行的情况，根本就不具备对于政工工作的了解，也没有系统的学习过关于政工工作以及管理方面的知识，所以整个政工队伍都缺少新知识结构的更新和改变。
（三）思想政治工作机制不健全
整个政工队伍之中，由于单位体制和缺少新的工作规范执行，所以就造成了工作人员工作松懈，缺少动力的工作现状，不仅干多干少不能区分，干好干坏也难以比较，人员对于自身的思想工作就不明确，对于本质工作就缺少兴趣，整体人员都缺少工作意义的体现。
二、加强政工队伍建设的对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。一要充分提高对思想政治工作的认识，克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。引导政工干部牢固树立无私奉献、辛勤耕耘的铺路石精神。二要妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
（二）合理化政工队伍中人员结构，首先从年龄上，注入新生力量的培养，在招聘计划中，引进政工人才，不仅在教育背景上优先选择素质良好的青年，也要在工作态度上衡量，选择具有热爱政工工作的青年，向往能够在政工工作岗位上体现自身价值的青年踊跃投入到政工工作队伍中，通过提高待遇等方式吸引优秀的青年人才来到政工工作队伍中。为政工队伍输入新生人才力量，承担起政工工作责任。
（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性。一要建立健全现有的用人机制，实施人才兴国的发展理念。坚持“任人唯贤”，在用人方面，要以贤为重，只要是有担当，有能力，踏实有“韧”劲的人员，不论其学历高低，都可以委以重任，多方面吸引不同人才进入到政工队伍的建设中来。二是，要提高政工人员的待遇，以达到调动其积极性的目的。不定期举办政工人员交流，了解政工人员工作中的问题，也要让政工人员深入到基层中，真正了解工作中应侧重的方向。多方面发展，打消“搞技术，有前途；干政工，没出路”的思想。
（四）大力提高政工工作人员的自身素质与工作能力。高效的思想政治工作，必须能够感召职工人格，具有正能量的传递。一个优秀的政工工作人员，其自身的党性因素，学识因素，品质因素，才能因素都要一定的功底。因此，各单位要多组织政工干部贯彻学习党的先进的会议精神，领会其意。要提高政工干部的运用能力，把所学的政工理论运用到现实的政工工作当中。二是要培养和提高政工工作者的写作能力。政工干部要及时为自己“充电”，参加写作辅导课程，参加写作指导班，要多学，多练，多看。相互交流，取长补短，提高文字表达能力与写作能力。三要扩大其知识面，打破政工工作者“不会说话，不敢说话”的现象。克服高学历，低能力，高职称，低水平，不会写论文的政工师。鼓励政工干部多出去学习考察，扩宽思路，多思多想，增长知识和才干，使政工干部与当前工作事业发展同步发展。
三、加强政工队伍建设的必要性
（一）加强企业政工队伍建设要坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在新形势下，要更好地体现党的组织工作部署得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把思想政治工作做好。
（二）政工队伍具有专业性，随着社会经济发展，多种所有制的共同出现，政治工作也成为当前工作中的重点，所以就要求政工队伍在面对复杂的社会情况时，政工队伍要具有专业性质，这样才能结局好思想政治问题。
（三）加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。企业政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
（四）加强政工队伍建设，是健全和完善思想政治工作运行机制的要求。要实行党委统一领导、分管领导具体负责、党政工团齐抓共管的工作格局，建立以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作管理体制和运行机制。才能够保证新形势下思想政治工作的顺利开展。政工人员的大量时间和精力都花出在工作实践上，引导政工人员把工作实践当成学习的大课堂，创造机会让政工人员参与中心工作的具体实践，使他们在实践中丰富知识，增长才干。
总结
我国是具有中国特色社会主义国家的，在当前的社会局势下，思想工作依然是保障社会进步以及经济发展的核心问题，针对现在所处于历史时期，加大对于思想工作的工作力度也是具有深远社会意义的。对于政工队伍的建设也是具有社会必要性的，在任何单位中都是首要的重点工作。关于加强对于政工队伍的建设的重要性，就体现在，政工队伍不仅决定着组织的发展，同时也决定了一个组织的发展方向，而在公路管理现实工作中，全文结合政工队伍现实存在的问题进行细致的分析，就如何加强政工队伍建设提出了具体的改善方向，也根据实际情况制定了如何加强政工队伍建设的步骤和方法。经过全文的叙述可以清晰的意识到，加强政工队伍建设的必要性。
【关键词】加强政工；队伍建设；必要性
引言
在中国当前的国情下，思想政治工作在任何一个组织中都有着灵魂指导作用，做好政治思想工作就是能保证社会安定和人民团结的基础工作.所以无论在任何时候，任何集体中加强对于政工队伍的建设都是非常具有必要性的。结合现在公路管理工作的现实情况，政治思想工作也成为了首要解决的问题，所以，就这样的实际情况，结合公路管理实际工作情形，就普遍存在的思想问题以及加强关于政工队伍建设的必要性做以简要的分析和论述。
一、政工队伍存在的普遍问题
（一）政工队伍年龄结构不合理
当前单位的政工人员在年龄上缺乏年轻骨干力量，这是由于在最近人员招聘上，不会针对于政工人员进行招聘，都是针对于其他技术岗位上进行招聘，这就造成了，在政工队伍中缺乏年轻的新生力量，对于政工工作的未来接任会缺少相应人才的人员结构。
（二）政工队伍知识结构不合理
由于政工人员缺少新生力量，在现有政工人员里几乎都是老同志，虽然他们具有丰富的政工工作经验，可是因为没有知识更新，还处于相对老化的知识掌握量，在一些单位还存在着，转行的情况，根本就不具备对于政工工作的了解，也没有系统的学习过关于政工工作以及管理方面的知识，所以整个政工队伍都缺少新知识结构的更新和改变。
（三）思想政治工作机制不健全
整个政工队伍之中，由于单位体制和缺少新的工作规范执行，所以就造成了工作人员工作松懈，缺少动力的工作现状，不仅干多干少不能区分，干好干坏也难以比较，人员对于自身的思想工作就不明确，对于本质工作就缺少兴趣，整体人员都缺少工作意义的体现。
二、加强政工队伍建设的对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。一要充分提高对思想政治工作的认识，克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。引导政工干部牢固树立无私奉献、辛勤耕耘的铺路石精神。二要妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
（二）合理化政工队伍中人员结构，首先从年龄上，注入新生力量的培养，在招聘计划中，引进政工人才，不仅在教育背景上优先选择素质良好的青年，也要在工作态度上衡量，选择具有热爱政工工作的青年，向往能够在政工工作岗位上体现自身价值的青年踊跃投入到政工工作队伍中，通过提高待遇等方式吸引优秀的青年人才来到政工工作队伍中。为政工队伍输入新生人才力量，承担起政工工作责任。
（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性。一要建立健全现有的用人机制，实施人才兴国的发展理念。坚持“任人唯贤”，在用人方面，要以贤为重，只要是有担当，有能力，踏实有“韧”劲的人员，不论其学历高低，都可以委以重任，多方面吸引不同人才进入到政工队伍的建设中来。二是，要提高政工人员的待遇，以达到调动其积极性的目的。不定期举办政工人员交流，了解政工人员工作中的问题，也要让政工人员深入到基层中，真正了解工作中应侧重的方向。多方面发展，打消“搞技术，有前途；干政工，没出路”的思想。
（四）大力提高政工工作人员的自身素质与工作能力。高效的思想政治工作，必须能够感召职工人格，具有正能量的传递。一个优秀的政工工作人员，其自身的党性因素，学识因素，品质因素，才能因素都要一定的功底。因此，各单位要多组织政工干部贯彻学习党的先进的会议精神，领会其意。要提高政工干部的运用能力，把所学的政工理论运用到现实的政工工作当中。二是要培养和提高政工工作者的写作能力。政工干部要及时为自己“充电”，参加写作辅导课程，参加写作指导班，要多学，多练，多看。相互交流，取长补短，提高文字表达能力与写作能力。三要扩大其知识面，打破政工工作者“不会说话，不敢说话”的现象。克服高学历，低能力，高职称，低水平，不会写论文的政工师。鼓励政工干部多出去学习考察，扩宽思路，多思多想，增长知识和才干，使政工干部与当前工作事业发展同步发展。
三、加强政工队伍建设的必要性
（一）加强企业政工队伍建设要坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在新形势下，要更好地体现党的组织工作部署得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把思想政治工作做好。
（二）政工队伍具有专业性，随着社会经济发展，多种所有制的共同出现，政治工作也成为当前工作中的重点，所以就要求政工队伍在面对复杂的社会情况时，政工队伍要具有专业性质，这样才能结局好思想政治问题。
（三）加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。企业政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
（四）加强政工队伍建设，是健全和完善思想政治工作运行机制的要求。要实行党委统一领导、分管领导具体负责、党政工团齐抓共管的工作格局，建立以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作管理体制和运行机制。才能够保证新形势下思想政治工作的顺利开展。政工人员的大量时间和精力都花出在工作实践上，引导政工人员把工作实践当成学习的大课堂，创造机会让政工人员参与中心工作的具体实践，使他们在实践中丰富知识，增长才干。
总结
我国是具有中国特色社会主义国家的，在当前的社会局势下，思想工作依然是保障社会进步以及经济发展的核心问题，针对现在所处于历史时期，加大对于思想工作的工作力度也是具有深远社会意义的。对于政工队伍的建设也是具有社会必要性的，在任何单位中都是首要的重点工作。关于加强对于政工队伍的建设的重要性，就体现在，政工队伍不仅决定着组织的发展，同时也决定了一个组织的发展方向，而在公路管理现实工作中，全文结合政工队伍现实存在的问题进行细致的分析，就如何加强政工队伍建设提出了具体的改善方向，也根据实际情况制定了如何加强政工队伍建设的步骤和方法。经过全文的叙述可以清晰的意识到，加强政工队伍建设的必要性。