【摘 要】
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人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。在人力资源开发、人才预测和人才政策制定方面具有十分重要的作用。但是,目前许多基层单位的人事档案工作,由于受传统观
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人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。在人力资源开发、人才预测和人才政策制定方面具有十分重要的作用。但是,目前许多基层单位的人事档案工作,由于受传统观念及传统做法的影响,以及各方面对人事档案工作的重视不够,因而在不同程度上仍存在许多问题,已不能适应社会发展的需要,亟待加以解决。通过大量的调查研究,笔者发现人事档案工作目前存在一个严重的问题,即人事档案管理体制不适应新的形势,表现为管理体制上是多头管理,管理体系上仍然是传统的三大类管理,管理方法上＂档随人走＂,管理模式上实行封闭式管理。本研究以此
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