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国外学者Bardwick认为:职业高原对企业和员工来说是不可避免的,但并不是说面对职业高原不能有所作为.同时他还认为:职业高原分为结构高原和内容高原,结构高原是不可避免的,但内容高原通过努力是可以克服的.因此,应对职业高原的总体思路是:结构高原采用转移策略,内容高原采用克服措施.具体来说,可以从员工个人、管理者和组织三个方面制订应对的行动战略.