【摘 要】
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引入绩效评价,可有效提高工作效能,提升单位公众形象和威信,在人力资源管理中起着十分重要的作用。从在人力资源管理中引入绩效评价的重要性入手,分析目前人力资源绩效评价存
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引入绩效评价,可有效提高工作效能,提升单位公众形象和威信,在人力资源管理中起着十分重要的作用。从在人力资源管理中引入绩效评价的重要性入手,分析目前人力资源绩效评价存在主要问题,最后提出人力资源管理引入绩效评价策略。
The introduction of performance appraisal can effectively improve the work efficiency and enhance the public image and prestige of the unit, playing a very important role in human resources management. Starting from the importance of introducing performance evaluation in human resource management, this paper analyzes the main problems existing in human resource performance evaluation at present, and finally puts forward the introduction of performance evaluation strategy in human resource management.
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