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一、绩效管理与绩效考核的区别绩效管理不同于绩效考核，绩效考核是为了维持企业正常工作开展而具体运用的控制职能，即发现偏差和纠正偏差的过程，而绩效管理从人本化理念出发，通过绩效反馈，确认员工的成绩与不足，制定员工的绩效改进计划和员工发展计划，持续不断地改进员工的绩效水平，确保企业总体目标的实现。
电力企业效绩管理体系构建方法研究
【摘 要】
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一、绩效管理与绩效考核的区别绩效管理不同于绩效考核，绩效考核是为了维持企业正常工作开展而具体运用的控制职能，即发现偏差和纠正偏差的过程，而绩效管理从人本化理念出发，通过
【机 构】
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中国民航飞行学院,西南财经大学金融学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2006年08S期
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