【摘 要】
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绩效考核历来是制度创新的重点,也是难点问题.它不但构成激励约束机制的核心,同时涵盖了岗位责任制、分配制度等诸多内容,客观上形成了对全体员工的价值导向.因此,投资公司在
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绩效考核历来是制度创新的重点,也是难点问题.它不但构成激励约束机制的核心,同时涵盖了岗位责任制、分配制度等诸多内容,客观上形成了对全体员工的价值导向.因此,投资公司在内部管理上一直在探索建立一种与市场经济体制相适应,符合公司长期发展战略,并且结合公司实际的激励约束机制,改革以往弹性较大的任务式考核办法,尝试推行以资本经营责任制为核心的定性与定量相结合的绩效评价体系.经过一年多的探索,2001年初,河北省建设投资公司正式研究出台了<关于资本经营责任制实施办法>,力图以绩效考核为突破口,全面推进制
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