领导包容力对个体的上级整体评价的影响——工作清晰度作为中介变量的研究

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通过实证研究方法,探讨了领导包容力对个体的上级整体评价的影响作用,分析了工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间的中介作用。基于上海46家企业员工及主管的配对样本研究表明,领导包容力与上级整体评价正相关;工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间起中介作用。 Through empirical research methods, this paper explores the impact of leadership inclusiveness on the individual’s superior overall evaluation, and analyzes the mediating effect of work definition on leadership inclusiveness and superior overall evaluation. Based on the sample of 46 employees in Shanghai and their co-managers, the study shows that the leadership inclusiveness is positively correlated with the superior overall evaluation; and job articulation plays an intermediary role between leadership inclusiveness and superior overall evaluation.
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