论文部分内容阅读
一、国企党建网络化的初步成效与存在问题
近几年来，国企的网络建设不断走向成熟。在此基础上，企业建有的党建网站也在不断完善和发挥着重要的作用。企业创建的“党建网”虽然目前还没有统一功能模式，但根据企业党建工作实际，党建网基本上都开设了“新闻时事、网上党校、党建理论、党建动态、党员论坛、党务公开”等网栏，并设置了系统内外知名党建网站的链接。党建网真正成为了企业党员、党务工作者了解党建信息、交流工作经验、进行理论研讨的工作载体。多年来的工作实践证明，强化党建网络阵地建设，对于创新党建工作，加强党员思想教育工作，具有十分重要的现实意义。
不容忽视的是，由于指导思想、资金投入、技术创新诸多因素的制约，目前众多企业的网络党建工作还处在初级阶段，普遍存在以下几个方面的问题：一是网络党建工作特色性还不够明显。纵观众多党建网站，版块、栏目、内容大同小异，很难发现各自页面的特色与独到之处，更谈不上对不同层次网民具有特别的吸引力。二是页面的功能和内涵还不够丰富。尽管内容上彰显了“党建工作”的专题性，但是栏目简单，总体上缺少信息容量。三是信息内容更新不及时，功能利用率还不够高。
二、国企党建网络化的发展方向与对策思路
企业应当坚持“方向正、内容新、更新快、形式活”的十二字方略，进一步拓展党建网络化的功能，丰富党建网络化的内容，把党建网站真正打造成党建工作的学习平台、服务平台、交流平台、创新平台。
（一）彰显平台学习的思想性
企业党建平台作为员工学习园地，应当认真把握党员思想脉搏，充分利用网络的快捷、高效、交互等特点，努力把党建平台打造成为企业的思想舆论阵地。
首先，要充分扩充红色思想资源库的网络资源，创建用于企业党建工作的党史文献、理论园地、知识百科、红色经典、党报党刊的电子资料库和网上党建工作图书馆，方便党员理论学习，查询下载。其次，要按照党的重大部署，开设专栏、开展主题教育活动，加强成果宣传，引领热点关注。如将历年“感动中国人物”的事迹，具有可读性、深受员工喜爱的文艺作品经常更新上网，从而营造正确的舆论氛围。再次，要利用平台优势和特点，创新党员教育和培训。
（二）追求平台服务的实用性
企业党建平台必须在内容的丰富性和功能的实用性方面下功夫，平台的人气以其是否实用为基础。平台既是广大党员和党务工作者了解信息、交流经验、创新工作的载体，又是党务公开、服务员工、党群关系的窗口。为此，平台实用方面，一要突出服务性。努力加快电子党务工作进程，有效开通及时接收上级党组织工作任务要求、进行基层工作布置及材料回收的功能服务，不断提高党务工作效率。二要突出告知性。如公布工作方案、工作职能、办事程序、处理时限、办理结果等，如发布任免公示、入党公示、评优表彰，进行热点讨论、网上调查、网上统计等，做好上情下达，及时获取各种信息、准确把握民情民意。三要突出大局观念。围绕中心工作，强化服务功能，体现大服务的理念。如按照企业重大工作部署进行宣传鼓动，根据中心工作需要、员工关注度进行定期通报，对先进人物、先进事迹进行重点宣传等。四要突出法治观念。如开设政策法规栏目，进行法治教育。利用网上信箱、网上留言，进行网上接访，为民解疑释难，通过做好信访处理工作，使广大员工有疑问可网上查询、有困难可网上求助、有需求可网上满足、有见解可网上发表、有线索可网上提供，努力把党建网络平台建设成为党员的信息之家、办公之家、解难之家。
三、国企党建网络化的优化路径与工作要求
企业不断总结党建工作网络化的经验，形成具有普遍指导意义的理论依据，指导党建工作进一步开展，是促进党建工作网络化发展的必然路径。基于有关企业的先进经验和做法，党建网络化的优化路径应当参照以下要求来探寻。
（一）常态化工作要求
企业的党建网站往往建设起来容易，但坚持动态管理，不断提高人气的确较难，这其中原因其一是网站本身页面栏目内容设计问题，其二是员工对它的认知和共识问题。因此，党建工作网络化的具体要求的第一点就是：不能忽冷忽热，要常抓不懈，要长期坚持。只有坚持下去，才能慢慢地得到认同，使网络党建工作进入常态管理和运作。常态化，要求必须把网络党建作为党建工作必不可少的组成部分，必须把网络党建贯穿于党建工作的全过程，并持之以恒、形成一种工作规律和习惯。只有这样，党建平台才会真正发挥其应有的价值和作用，而不致于成为摆设。
（二）规范化工作要求
党建网络化发展除了系统管理安全问题，还存在一个规范化管理的问题。党建工作网络化的发展要靠制度来支撑，要靠健全的制度来规范。如果光靠做事热情，而没有强有力的制度来约束，没有规范化的条例来保证，则在人们对党建网站建设的热情退却之时，网络党建工作也就不了了之。为此，推行党建工作网络化，制度规范建设要先行，这是企业网络党建工作的重要原则，需要企业员工来认同，更需要企业全体党务工作者根据具体情况工作的基本途径、方法、原则、内容及人员配备、技术支持等作出明确、具体的规定和要求，而切不可将网络党建随意化或万能化。要注重建立长效机制，加强对这一工作的领导与监督，保证企业网络党建工作在规范化、制度化的前提下持续健康向前发展。
（三）特色化工作要求
党建网络化发展还必须坚持走特色发展之路。目前企业管理方式不尽相同，每个企业都有自己基于现实要求的特色。为此，目前党建工作网络化也不能要求整齐划一，搞一刀切；而必须实事求是、彰显特色。就唯物辩证法的矛盾普遍性理论而言，这是矛盾特殊性的必然要求，党建平台建设如果盲目跟风、千篇一律，既对党建工作没有实际的促进作用，又浪费人力、物力和财力，终究会不切实际，而得不偿失。各级基层组织单位应当充分发挥技术人员的主观能动性和工作创造力，根据不同工作的特点，从实际出发，切不可机械模仿或盲目攀比，而应将各自的特色有机地融入网络党建中去，建立和健全符合各自实际和发展需要的党建平台，使网络党建工作不断健康发展，成为新时代党建工作的主流。
综上所述，党建网络化必须更进一步地贴近党员、贴近企业、贴近员工的工作学习和生活，只有坚持“贴近”原则，遵循科学规律，选择优化路径，不断提高平台利用率，才能最终实现工作效能的提高，保证国企党建网络化的顺利实施。
近几年来，国企的网络建设不断走向成熟。在此基础上，企业建有的党建网站也在不断完善和发挥着重要的作用。企业创建的“党建网”虽然目前还没有统一功能模式，但根据企业党建工作实际，党建网基本上都开设了“新闻时事、网上党校、党建理论、党建动态、党员论坛、党务公开”等网栏，并设置了系统内外知名党建网站的链接。党建网真正成为了企业党员、党务工作者了解党建信息、交流工作经验、进行理论研讨的工作载体。多年来的工作实践证明，强化党建网络阵地建设，对于创新党建工作，加强党员思想教育工作，具有十分重要的现实意义。
不容忽视的是，由于指导思想、资金投入、技术创新诸多因素的制约，目前众多企业的网络党建工作还处在初级阶段，普遍存在以下几个方面的问题：一是网络党建工作特色性还不够明显。纵观众多党建网站，版块、栏目、内容大同小异，很难发现各自页面的特色与独到之处，更谈不上对不同层次网民具有特别的吸引力。二是页面的功能和内涵还不够丰富。尽管内容上彰显了“党建工作”的专题性，但是栏目简单，总体上缺少信息容量。三是信息内容更新不及时，功能利用率还不够高。
二、国企党建网络化的发展方向与对策思路
企业应当坚持“方向正、内容新、更新快、形式活”的十二字方略，进一步拓展党建网络化的功能，丰富党建网络化的内容，把党建网站真正打造成党建工作的学习平台、服务平台、交流平台、创新平台。
（一）彰显平台学习的思想性
企业党建平台作为员工学习园地，应当认真把握党员思想脉搏，充分利用网络的快捷、高效、交互等特点，努力把党建平台打造成为企业的思想舆论阵地。
首先，要充分扩充红色思想资源库的网络资源，创建用于企业党建工作的党史文献、理论园地、知识百科、红色经典、党报党刊的电子资料库和网上党建工作图书馆，方便党员理论学习，查询下载。其次，要按照党的重大部署，开设专栏、开展主题教育活动，加强成果宣传，引领热点关注。如将历年“感动中国人物”的事迹，具有可读性、深受员工喜爱的文艺作品经常更新上网，从而营造正确的舆论氛围。再次，要利用平台优势和特点，创新党员教育和培训。
（二）追求平台服务的实用性
企业党建平台必须在内容的丰富性和功能的实用性方面下功夫，平台的人气以其是否实用为基础。平台既是广大党员和党务工作者了解信息、交流经验、创新工作的载体，又是党务公开、服务员工、党群关系的窗口。为此，平台实用方面，一要突出服务性。努力加快电子党务工作进程，有效开通及时接收上级党组织工作任务要求、进行基层工作布置及材料回收的功能服务，不断提高党务工作效率。二要突出告知性。如公布工作方案、工作职能、办事程序、处理时限、办理结果等，如发布任免公示、入党公示、评优表彰，进行热点讨论、网上调查、网上统计等，做好上情下达，及时获取各种信息、准确把握民情民意。三要突出大局观念。围绕中心工作，强化服务功能，体现大服务的理念。如按照企业重大工作部署进行宣传鼓动，根据中心工作需要、员工关注度进行定期通报，对先进人物、先进事迹进行重点宣传等。四要突出法治观念。如开设政策法规栏目，进行法治教育。利用网上信箱、网上留言，进行网上接访，为民解疑释难，通过做好信访处理工作，使广大员工有疑问可网上查询、有困难可网上求助、有需求可网上满足、有见解可网上发表、有线索可网上提供，努力把党建网络平台建设成为党员的信息之家、办公之家、解难之家。
三、国企党建网络化的优化路径与工作要求
企业不断总结党建工作网络化的经验，形成具有普遍指导意义的理论依据，指导党建工作进一步开展，是促进党建工作网络化发展的必然路径。基于有关企业的先进经验和做法，党建网络化的优化路径应当参照以下要求来探寻。
（一）常态化工作要求
企业的党建网站往往建设起来容易，但坚持动态管理，不断提高人气的确较难，这其中原因其一是网站本身页面栏目内容设计问题，其二是员工对它的认知和共识问题。因此，党建工作网络化的具体要求的第一点就是：不能忽冷忽热，要常抓不懈，要长期坚持。只有坚持下去，才能慢慢地得到认同，使网络党建工作进入常态管理和运作。常态化，要求必须把网络党建作为党建工作必不可少的组成部分，必须把网络党建贯穿于党建工作的全过程，并持之以恒、形成一种工作规律和习惯。只有这样，党建平台才会真正发挥其应有的价值和作用，而不致于成为摆设。
（二）规范化工作要求
党建网络化发展除了系统管理安全问题，还存在一个规范化管理的问题。党建工作网络化的发展要靠制度来支撑，要靠健全的制度来规范。如果光靠做事热情，而没有强有力的制度来约束，没有规范化的条例来保证，则在人们对党建网站建设的热情退却之时，网络党建工作也就不了了之。为此，推行党建工作网络化，制度规范建设要先行，这是企业网络党建工作的重要原则，需要企业员工来认同，更需要企业全体党务工作者根据具体情况工作的基本途径、方法、原则、内容及人员配备、技术支持等作出明确、具体的规定和要求，而切不可将网络党建随意化或万能化。要注重建立长效机制，加强对这一工作的领导与监督，保证企业网络党建工作在规范化、制度化的前提下持续健康向前发展。
（三）特色化工作要求
党建网络化发展还必须坚持走特色发展之路。目前企业管理方式不尽相同，每个企业都有自己基于现实要求的特色。为此，目前党建工作网络化也不能要求整齐划一，搞一刀切；而必须实事求是、彰显特色。就唯物辩证法的矛盾普遍性理论而言，这是矛盾特殊性的必然要求，党建平台建设如果盲目跟风、千篇一律，既对党建工作没有实际的促进作用，又浪费人力、物力和财力，终究会不切实际，而得不偿失。各级基层组织单位应当充分发挥技术人员的主观能动性和工作创造力，根据不同工作的特点，从实际出发，切不可机械模仿或盲目攀比，而应将各自的特色有机地融入网络党建中去，建立和健全符合各自实际和发展需要的党建平台，使网络党建工作不断健康发展，成为新时代党建工作的主流。
综上所述，党建网络化必须更进一步地贴近党员、贴近企业、贴近员工的工作学习和生活，只有坚持“贴近”原则，遵循科学规律，选择优化路径，不断提高平台利用率，才能最终实现工作效能的提高，保证国企党建网络化的顺利实施。