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人力资源管理工作关系到企业的发展，因此，在社会经济发展中，各行各业对于人力资源管理人才有着迫切的需求。针对这一市场现状，在就业导向指导下，加强人力资源管理教学成为了高校教育的一大重任。本文通过讨论高校教学“就业导向”概念提出的必要性，叙述就业导向指导下的高校人力资源管理教学内涵，指出教学中存在的问题，并提出相应的改革对策，帮助高校尽快实现人力资源管理教学的目标。