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【摘 要】新形势下，对企业工会工作提出了新的要求，工会作为全面履行企业管理、为职工服务的重要部门，在企业管理中发挥着重要的作用，在这种形势下，深入研究和有效解决工会在新形式下的只能定位、运行机制来有效解决企业在心形势下的管理机制也是必然可行的。本文旨在探讨新形势下如何用科学发展的眼光和策略来指导企业工会组织发挥出应有的作用，促进企业发展。
【关键词】科学发展观；新形势；工会
坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，是新一代中央领导集体从国情出发，适应全面建设小康社会需要做出的战略决策。工会是作为全面履行企业管理、为职工服务的重要部门，深入研究工会在企业的职能定位和运行机制，通过改革，有效地解决企业工会新形势下的管理体制、运行机制与市场经济体制不相适应的问题，从旧机制模式中走出来，引导广大职工（会员）广泛参与企业跨越式发展战略之中，从而有效推进工会各项工作的全面发展。
一、抓住关键，树立科学发展观，增强工会干部的责任感和使命感
工会组织要有地位、有作为，首要的是要抓好关键人（工会主席），办好关键事，带起一支想干事、会干事、能干成事的工会干部队伍。当前，在经济社会继续转型的大环境下，工会组织正面临着经济关系、劳动关系和职工队伍的重大变化和复杂的社会矛盾，同时也面临着工会发展的重要机遇，特别是中央“科学发展观”的提出，强调的以人为本，实现人与经济社会、人与自然的全面进步和可持续发展，将对工会工作整体推进拓展空间和营造新的发展环境。但也应当看到，我们自身仍存在较大的差距和不足，而差距和不足的要害，首要的是思想观念上的阻碍。因此，要在加强学习、深化认识、激励活力的基础上，继续解决好“破满、破虚、破难、破旧”的换脑筋问题，不破，科学发展观就难确立，“守摊子，不作为或无所为”的思想就难克服，老路子、旧框框就难打破，工会重点工作推进就难有起色。只有继续抓好这“四破”，才能牢固树立和坚持科学发展观，增强工会干部的责任感和使命感；才能跳出计划经济条件下形成的“老路子”、旧框框，从而适应形势，标新立异，創新发展工会工作。
二、深化学习，服从服务经济中心，充分发挥广大职工参与经济建设的主力军作用
科学发展观的第一要义是发展。离开发展，就无所谓发展观。在工会工作的大盘子中，就是要围绕党委想的，企业、职工共赢的事情来考虑，找准切入点，不断选择新亮点，集中精力，抓出成效。一是深化工会工作宗旨和目标。紧密结合工会在企业环境的实际情况，与“群众利益无小事”的教育结合起来，常抓不懈，入脑入心。经过学习，使广大工会工作者自觉把“为职工服务”作为工会工作的出发点和落脚点，关注职工生产生活、民主政治和权利利益，做到亲近职工、关爱职工、利于职工，为职工谋福利、为群众办实事。二是以职工为圆心，以职工到企业为半径，层层开展技术大练兵、大比武活动，为企业生产实际服务。
三、强化体制，解决“焦点、难点”，进一步增强工会工作的核心职能
一是强化为职工办实事的落实机制。切实解决职工生活中的重点、难点和焦点问题，坚持群众利益无小事，实实在在为职工办实事，就一定要在落实上下功夫。目前，制约工会工作发展的主要矛盾不是法规政策缺位的问题，而是落实不到位的问题。要诚心诚意为职工办实事，当务之急就是把党和行政对工会工作对象、对困难职工的有益政策措施落实好，把赤诚的爱奉献给职工，扑下身子为职工办实事。二是强化目标管理考核机制。随着形势的发展，必须进一步加大工作力度，强化企业所属工会的目标管理考核机制，完善相应的配套措施，以目标管理绩效考核为切入点，推动工会工作的全面发展。三是强化加快发展的创新机制。社会在不断发展，社会服务的任务也在随之变化，必须与时俱进，在变化中求发展，在发展中抓创新，在创新中出成效，在成效中树形象。保持一种不断进取的精神状态和与时俱进的思维方式，强化工作创新机制的思想基础。当前，工会工作中的新情况、新矛盾、新问题层出不穷，应积极应对，在解决困难的过程中实现新的突破。
四、营造环境，坚持“以人为本”，切实代表和维护职工的合法权益
以人为本为核心的科学发展观，落实到工会工作，最直接、最实在、最基本的是考量工会的民本意识。一是加强组织领导，形成工作合力，大力营造协调发展，营造职工为企业作贡献，企业为职工增效益的工作环境。主动将工会工作融入安全生产的这个大局，根据工会工作的立足点和着眼点，紧紧抓住工会工作的发展机遇，优化工会工作运行机制，形成发展合力。二是坚持用新思路、新观念、新办法来研究工会工作，增强以创新求突破，以改革促发展的能力和自觉性，力求“突出重点、攻克难点、创出亮点”。三是增强法制意识，健全政策法规，大力营造履行企业管理和为职工服务职能的法制环境。进一步强化维权意识，加大对违权行为的执法查处力度，优化执法环境。四是加快自身建设，提高整体素质，大力营造求真务实、真抓实干的实效环境。
五、抓好重点，新形势下“勇挑重担”不动摇，不断壮大工会事业
首先是面对新形势和新任务，工会工作必须在加强自身建设上有所突破、有所提高、有所创新，才能肩负起党的群众工作的重任。同时要把“创建学习型组织，争做知识型职工”作为今后一个时期的一项重要工作，将此作为工会工作的主旋律贯穿始终。二是要从“以职工为本”的企业管理理念来认识“生活线、文化线”建设的重要性。工会组织要积极深挖潜力，广开渠道，最大限度地改善职工生产、生活环境，从而以良好的生产环境留住职工的身，以优越的生活环境留住职工的心。三是要从“职工利益无小事”的政治高度，从建立企业和谐环境，从维护队伍稳定促进改革发展的大局出发，来认识“三个关爱”工作的重要性。要切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责，认真履行“三个决不让”的承诺，最大限度地为困难职工弱势群体分忧解难。四是要把“依靠方针”贯彻于组织职工参与企业管理的具体工作中。以完善职代会制度为中心，继续开展厂（事）务公开工作，不断摸索寻求基层民主管理的新途径、新方法。五是要在取得创纪录的安全成绩基础上，再创新高，困难更多、压力更大、任务更重，这就要求我们工会工作严守安全生产的主战场，在促进安全生产长期稳定中，深化各项竞赛活动，以活动促安全，以安全保效益，以效益保稳定，以稳定求发展。
【关键词】科学发展观；新形势；工会
坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，是新一代中央领导集体从国情出发，适应全面建设小康社会需要做出的战略决策。工会是作为全面履行企业管理、为职工服务的重要部门，深入研究工会在企业的职能定位和运行机制，通过改革，有效地解决企业工会新形势下的管理体制、运行机制与市场经济体制不相适应的问题，从旧机制模式中走出来，引导广大职工（会员）广泛参与企业跨越式发展战略之中，从而有效推进工会各项工作的全面发展。
一、抓住关键，树立科学发展观，增强工会干部的责任感和使命感
工会组织要有地位、有作为，首要的是要抓好关键人（工会主席），办好关键事，带起一支想干事、会干事、能干成事的工会干部队伍。当前，在经济社会继续转型的大环境下，工会组织正面临着经济关系、劳动关系和职工队伍的重大变化和复杂的社会矛盾，同时也面临着工会发展的重要机遇，特别是中央“科学发展观”的提出，强调的以人为本，实现人与经济社会、人与自然的全面进步和可持续发展，将对工会工作整体推进拓展空间和营造新的发展环境。但也应当看到，我们自身仍存在较大的差距和不足，而差距和不足的要害，首要的是思想观念上的阻碍。因此，要在加强学习、深化认识、激励活力的基础上，继续解决好“破满、破虚、破难、破旧”的换脑筋问题，不破，科学发展观就难确立，“守摊子，不作为或无所为”的思想就难克服，老路子、旧框框就难打破，工会重点工作推进就难有起色。只有继续抓好这“四破”，才能牢固树立和坚持科学发展观，增强工会干部的责任感和使命感；才能跳出计划经济条件下形成的“老路子”、旧框框，从而适应形势，标新立异，創新发展工会工作。
二、深化学习，服从服务经济中心，充分发挥广大职工参与经济建设的主力军作用
科学发展观的第一要义是发展。离开发展，就无所谓发展观。在工会工作的大盘子中，就是要围绕党委想的，企业、职工共赢的事情来考虑，找准切入点，不断选择新亮点，集中精力，抓出成效。一是深化工会工作宗旨和目标。紧密结合工会在企业环境的实际情况，与“群众利益无小事”的教育结合起来，常抓不懈，入脑入心。经过学习，使广大工会工作者自觉把“为职工服务”作为工会工作的出发点和落脚点，关注职工生产生活、民主政治和权利利益，做到亲近职工、关爱职工、利于职工，为职工谋福利、为群众办实事。二是以职工为圆心，以职工到企业为半径，层层开展技术大练兵、大比武活动，为企业生产实际服务。
三、强化体制，解决“焦点、难点”，进一步增强工会工作的核心职能
一是强化为职工办实事的落实机制。切实解决职工生活中的重点、难点和焦点问题，坚持群众利益无小事，实实在在为职工办实事，就一定要在落实上下功夫。目前，制约工会工作发展的主要矛盾不是法规政策缺位的问题，而是落实不到位的问题。要诚心诚意为职工办实事，当务之急就是把党和行政对工会工作对象、对困难职工的有益政策措施落实好，把赤诚的爱奉献给职工，扑下身子为职工办实事。二是强化目标管理考核机制。随着形势的发展，必须进一步加大工作力度，强化企业所属工会的目标管理考核机制，完善相应的配套措施，以目标管理绩效考核为切入点，推动工会工作的全面发展。三是强化加快发展的创新机制。社会在不断发展，社会服务的任务也在随之变化，必须与时俱进，在变化中求发展，在发展中抓创新，在创新中出成效，在成效中树形象。保持一种不断进取的精神状态和与时俱进的思维方式，强化工作创新机制的思想基础。当前，工会工作中的新情况、新矛盾、新问题层出不穷，应积极应对，在解决困难的过程中实现新的突破。
四、营造环境，坚持“以人为本”，切实代表和维护职工的合法权益
以人为本为核心的科学发展观，落实到工会工作，最直接、最实在、最基本的是考量工会的民本意识。一是加强组织领导，形成工作合力，大力营造协调发展，营造职工为企业作贡献，企业为职工增效益的工作环境。主动将工会工作融入安全生产的这个大局，根据工会工作的立足点和着眼点，紧紧抓住工会工作的发展机遇，优化工会工作运行机制，形成发展合力。二是坚持用新思路、新观念、新办法来研究工会工作，增强以创新求突破，以改革促发展的能力和自觉性，力求“突出重点、攻克难点、创出亮点”。三是增强法制意识，健全政策法规，大力营造履行企业管理和为职工服务职能的法制环境。进一步强化维权意识，加大对违权行为的执法查处力度，优化执法环境。四是加快自身建设，提高整体素质，大力营造求真务实、真抓实干的实效环境。
五、抓好重点，新形势下“勇挑重担”不动摇，不断壮大工会事业
首先是面对新形势和新任务，工会工作必须在加强自身建设上有所突破、有所提高、有所创新，才能肩负起党的群众工作的重任。同时要把“创建学习型组织，争做知识型职工”作为今后一个时期的一项重要工作，将此作为工会工作的主旋律贯穿始终。二是要从“以职工为本”的企业管理理念来认识“生活线、文化线”建设的重要性。工会组织要积极深挖潜力，广开渠道，最大限度地改善职工生产、生活环境，从而以良好的生产环境留住职工的身，以优越的生活环境留住职工的心。三是要从“职工利益无小事”的政治高度，从建立企业和谐环境，从维护队伍稳定促进改革发展的大局出发，来认识“三个关爱”工作的重要性。要切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责，认真履行“三个决不让”的承诺，最大限度地为困难职工弱势群体分忧解难。四是要把“依靠方针”贯彻于组织职工参与企业管理的具体工作中。以完善职代会制度为中心，继续开展厂（事）务公开工作，不断摸索寻求基层民主管理的新途径、新方法。五是要在取得创纪录的安全成绩基础上，再创新高，困难更多、压力更大、任务更重，这就要求我们工会工作严守安全生产的主战场，在促进安全生产长期稳定中，深化各项竞赛活动，以活动促安全，以安全保效益，以效益保稳定，以稳定求发展。