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摘要：在国有企业转换机制、深化改革、建立现代企业制度过程中，企业党组织必须适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。在新的发展形势下，创新党建工作要体现时代性，把握规律性，赋予创造性，要将党的思想理论正确融入到国有企业和谐可持续发展中，从而发挥企业党组织服务职工、凝聚人心、促进企业改革发展的作用。
关键词：国有企业；党建；创新
目前经济社会发展迅速，建立现代企业制度，不仅是时代的需要，也是国有企业改革发展的需要。在这一过程中，企业党建工作必然会遇到很多新问题、新挑战。为了适应发展需要，国有企业的党建工作必须转变观念，让政治核心成为企业稳健发展最具竞争力的优势。
一、现代企业党建工作的主要内容
在市场经济体制改革不断深化的背景下，企业若想更好的开展党建工作，必须要遵循有利于企业的健康发展、有利于企业内部党员的教育和管理、有利于开展党的组织活动这三方面原则。企业必须立足于管理机制的长效性，以管长远、管根本的党建制度的建立为工作方向，积极对党建工作中的不足进行改进，丰富党组织建设的工作内容和工作形式，要不断创新，充分调动党员的积极性，促进企业健康持续发展。
二、现代企业制度下党建工作面临的新问题
（一）观念陈旧不符合现代企业制度的要求
1.改革与创新的观念较差。目前大多数企业的党建工作大都缺乏新颖性，没有足够强大的理论基础。在管理体制方面，相关的党建工作制度并不健全，使党建工作遇到了更多的困难。党建工作还有一大阻碍就是党建工作的实施比较滞后性，必须采取一定的措施加以改进，使国有企业的党建工作推陈出新。
2.缺乏服从和服务的观念。企业党组织既要服从全党工作的大局，把贯彻执行党的基本路线作为党建工作的出发点和落脚点，又要服务于企业效益增长这一中心工作任务，并把完成中心工作任务的情况作为衡量和检验党建工作成效大小的标准和尺度。
3.民主与法制、依法治企的观念欠深入。企业党委应依靠职工，积极推进依法治企。要健全党内民主，拓宽党内民主渠道，确保党的建设和党的领导落到实处。
（二）制度建设和机制创新不符合现代企业制度的要求
制度建设和机制创新是党建工作创新的关键。但当前部分企业党组织的领导制度尚待健全和完善。要健全和完善党的民主集中制、党内民主生活的相关制度、干部工作制度和权力监督制度，确保“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
三、现代企业制度下党建工作如何创新
（一）推进国企党建工作创新，必须赋予其新的内容和形式
1.以企业生产经营为中心，强化党建工作实效性，围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设，党政主要领导通过“一肩挑、专兼结合、一岗双责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。围绕企业生产经营和本部門生产经营中的热点、难点、重点问题开展“共产党员工程”等载体活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。
2.加快实现党建工作的制度化。企业工作的展开都必须依据严格的工作制度，在管理制度的支撑下企业才能稳步发展。为使国有企业的领导体制更加完善，就要发挥党建工作制度的核心作用，是企业的党组织能够直接参与企业的重要决策。党组织要不断进行经验总结，强化公司管理制度，加快实现党建工作的制度化。
3.以系统主题活动为载体，加强党建工作针对性。要紧紧围绕生产经营开展活动，搭建工作“新平台”，做到认识上创新、内容上创新、方法上创新，以此来寻找政治工作和经济工作的结合点，力求党建工作的创造性和时效性。
（二）在思想文化建设上不断创新，为企业发展提供精神支撑
1.国企党组织要发挥自身优势，在党员群众中深入开展信念教育、忠诚教育、职业道德教育，帮助他们树立积极向上的人生观、价值观，正确处理好个人利益与企业发展的关系。
2.党建工作要为企业改革发展扫清思想障碍。企业各级党组织要担当起解放思想的重任，不断更新干部职工观念，使他们树立起符合现代企业制度要求的新思维、新理念。再次，要针对企业在改革发展过程出现的热点、难点问题，深入细致地做好宣传、引领、解释、疏导工作，及时化解矛盾。
（三）要以企业文化为载体，发挥党建工作功能，助推企业稳健发展
党建和企业文化的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，可以相辅相成、相互促进：一方面，党建借助企业文化的新理念和方式，更贴近企业和员工，增强党建活动的活力和亲和力；另一方面，企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，让文化理念落地生根。国有企业要把培育优秀的企业文化作为党建工作的重要任务。要从实际出发，将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，使党建工作更加贴近实际。
各级党组织还要通过企业内部网站、内刊、宣传栏、文化活动等多种载体，向全体员工宣传和灌输企业核心价值观、企业精神，通过文化的渗透力和影响力，提升企业内涵和价值，形成强大的聚合力。
四、結束语
综上所述，我国国有企业体制改革不断深化，企业党建工作必须不断探索和创新。面临新的经济发展形势，企业不仅要克服遇到的各种困难，同时也应该抓住机遇，创新企业的党建工作，促进企业健康持续发展。
参考文献：
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）.
[2]郭泗东.现代企业制度下企业党建工作的对策[J].企业论坛，2012（9）.
[3]孙忠华.新时期现代企业制度的党建工作创新研究[J].城市建设理论研究，2013（6）.
关键词：国有企业；党建；创新
目前经济社会发展迅速，建立现代企业制度，不仅是时代的需要，也是国有企业改革发展的需要。在这一过程中，企业党建工作必然会遇到很多新问题、新挑战。为了适应发展需要，国有企业的党建工作必须转变观念，让政治核心成为企业稳健发展最具竞争力的优势。
一、现代企业党建工作的主要内容
在市场经济体制改革不断深化的背景下，企业若想更好的开展党建工作，必须要遵循有利于企业的健康发展、有利于企业内部党员的教育和管理、有利于开展党的组织活动这三方面原则。企业必须立足于管理机制的长效性，以管长远、管根本的党建制度的建立为工作方向，积极对党建工作中的不足进行改进，丰富党组织建设的工作内容和工作形式，要不断创新，充分调动党员的积极性，促进企业健康持续发展。
二、现代企业制度下党建工作面临的新问题
（一）观念陈旧不符合现代企业制度的要求
1.改革与创新的观念较差。目前大多数企业的党建工作大都缺乏新颖性，没有足够强大的理论基础。在管理体制方面，相关的党建工作制度并不健全，使党建工作遇到了更多的困难。党建工作还有一大阻碍就是党建工作的实施比较滞后性，必须采取一定的措施加以改进，使国有企业的党建工作推陈出新。
2.缺乏服从和服务的观念。企业党组织既要服从全党工作的大局，把贯彻执行党的基本路线作为党建工作的出发点和落脚点，又要服务于企业效益增长这一中心工作任务，并把完成中心工作任务的情况作为衡量和检验党建工作成效大小的标准和尺度。
3.民主与法制、依法治企的观念欠深入。企业党委应依靠职工，积极推进依法治企。要健全党内民主，拓宽党内民主渠道，确保党的建设和党的领导落到实处。
（二）制度建设和机制创新不符合现代企业制度的要求
制度建设和机制创新是党建工作创新的关键。但当前部分企业党组织的领导制度尚待健全和完善。要健全和完善党的民主集中制、党内民主生活的相关制度、干部工作制度和权力监督制度，确保“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
三、现代企业制度下党建工作如何创新
（一）推进国企党建工作创新，必须赋予其新的内容和形式
1.以企业生产经营为中心，强化党建工作实效性，围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设，党政主要领导通过“一肩挑、专兼结合、一岗双责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。围绕企业生产经营和本部門生产经营中的热点、难点、重点问题开展“共产党员工程”等载体活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。
2.加快实现党建工作的制度化。企业工作的展开都必须依据严格的工作制度，在管理制度的支撑下企业才能稳步发展。为使国有企业的领导体制更加完善，就要发挥党建工作制度的核心作用，是企业的党组织能够直接参与企业的重要决策。党组织要不断进行经验总结，强化公司管理制度，加快实现党建工作的制度化。
3.以系统主题活动为载体，加强党建工作针对性。要紧紧围绕生产经营开展活动，搭建工作“新平台”，做到认识上创新、内容上创新、方法上创新，以此来寻找政治工作和经济工作的结合点，力求党建工作的创造性和时效性。
（二）在思想文化建设上不断创新，为企业发展提供精神支撑
1.国企党组织要发挥自身优势，在党员群众中深入开展信念教育、忠诚教育、职业道德教育，帮助他们树立积极向上的人生观、价值观，正确处理好个人利益与企业发展的关系。
2.党建工作要为企业改革发展扫清思想障碍。企业各级党组织要担当起解放思想的重任，不断更新干部职工观念，使他们树立起符合现代企业制度要求的新思维、新理念。再次，要针对企业在改革发展过程出现的热点、难点问题，深入细致地做好宣传、引领、解释、疏导工作，及时化解矛盾。
（三）要以企业文化为载体，发挥党建工作功能，助推企业稳健发展
党建和企业文化的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，可以相辅相成、相互促进：一方面，党建借助企业文化的新理念和方式，更贴近企业和员工，增强党建活动的活力和亲和力；另一方面，企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，让文化理念落地生根。国有企业要把培育优秀的企业文化作为党建工作的重要任务。要从实际出发，将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，使党建工作更加贴近实际。
各级党组织还要通过企业内部网站、内刊、宣传栏、文化活动等多种载体，向全体员工宣传和灌输企业核心价值观、企业精神，通过文化的渗透力和影响力，提升企业内涵和价值，形成强大的聚合力。
四、結束语
综上所述，我国国有企业体制改革不断深化，企业党建工作必须不断探索和创新。面临新的经济发展形势，企业不仅要克服遇到的各种困难，同时也应该抓住机遇，创新企业的党建工作，促进企业健康持续发展。
参考文献：
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）.
[2]郭泗东.现代企业制度下企业党建工作的对策[J].企业论坛，2012（9）.
[3]孙忠华.新时期现代企业制度的党建工作创新研究[J].城市建设理论研究，2013（6）.