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人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素，采用油人力资源价值的模糊计量方法，将评价人力资源价值的不确定因素分为４种，技术水平，工作业绩，工作态度，团队精神，进行提出了要素分解→权数确定→评定计分→分值计算→录属度确定的人力资源价值计量模式。
人力资源价值的模糊计量
【摘 要】
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人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素，采用油人力资源价值的模糊计量方法，将评价人力资源价值的不确定因素分为４种，技术水平，工作业绩，工作态度，团队精神，进行提
【机 构】
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大庆石油学院经济管理系,大庆油田有限责任公司物资管理中心
【出 处】
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大庆石油学院学报
【发表日期】
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2001年1期
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