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目的探讨弹性排班制在整体护理管理中的应用效果。方法选取从2016年1月到2016年10月进入我科接受疾病治疗的200例患者,将参与试验研究的患者随机均分为观察组与对照组;对比患者与护理人员在两种排班制下的满意度。结果观察组患者的护理满意度高于对照组患者(P<0.05);观察组护理人员的工作满意度高于对照组护理人员的工作满意度(P<0.05)。结论在整体护理管理中采用弹性排班制能够提高护理人员的工作满意度并激发其工作热情,由此进一步提高患者对护理服务的满意度。