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“候鸟人才”是老年人口流动化与养老模式多元化双重背景下的产物,是海南省独特的人力资源宝库。“候鸟人才”开发,对于解决当前海南劳动力人口短缺与高级人才不足等问题是一个有益尝试。然而,其实施效果也受到文化、政策等相关因素构成的结构性障碍制约。从人才引进、政策制定、政策宣传、人才认定、社会文化等五个方面优化“候鸟人才”开发,以提高“候鸟人才”开发的可行性与实效性。