主观工作幸福感与周边绩效关系

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主观工作幸福感与周边绩效的关系是人力资源管理学科近年来新出现的研究方向。自从Diener为主观幸福感做出了定义之后.国内外掀起了研究的热潮。其中我国学者邢占军、孙凤都做了大量的实证研究.但他们的研究都仅限于居民的主观幸福感.而未能涉及工作方面;同样.对于周边绩效的 The relationship between subjective work well-being and peripheral performance is a new research direction of human resources management discipline in recent years. Since Diener has defined the concept of subjective well-being, there has been a boom in research at home and abroad. Among them, Chinese scholars Xing Zhanjun and Sun Feng have done a lot of empirical research, but their research is limited to the subjective well-being of residents, but they are not related to work. Similarly,
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